Ваш работодатель. Вы защищаете его интересы или дальше будем его хаять?

⮑ Алим Хасанович

Находимся в вечном поиске баланса))

Я понимаю, что навести полный порядок в ОТ до идеала - это как придумать универсальный порядок обучения для всех видов предприятий страны. Почти нереально. Идеально бывает, но это скорее исключение из правил.

Также я реально оцениваю ситуацию, что любой работодатель в первую очередь работает ради прибыли и здравомыслящий директор будет оценивать риски, где в ОТ нужно вкладываться, а где дешевле заплатить штраф. Их лишние расходы = низкая зарплата специалистов и никаких существенных прибавок.

Но понимая всё вышесказанное, я периодически медленно пилю мозг директору, напоминая, что вся ответственность на нём. Пока соглашается с этой участью, на том и едем))

А в критических ситуациях - это инстинкты работают. Люди и в более простых ситуациях не готовы брать на себя ответственность и на каком-то подсознательном уровне ищут вариант выплыть

⮑ Алим Хасанович Доброе утро, понимаете, многое зависит от личных качеств и характера людей, взаимодействующих друг с другом. Работодателю, в силу своего положения, всегда ситуацию нужна держать в узде, лично проверять как движется процесс (либо назначить лицо, кто это будет делать и докладывать о положении дел), но не всем это хочется делать (тем более по ОТ, вообще некоторым работодателям кажется, что она вставляет палки в колеса и мешает работать). Работодатели, которые адекватно реагируют на мои замечания, предложения и заинтересованы в совместной работе, вызывают уважение и я прикладываю максимум усилий для того, чтобы помочь им наладить ОТ и минимизировать риски травматизма работников в их организации (помните, я привел смертельный НС у нас в 2021 г., ко мне претензий не было никаких, даже поддержка со стороны работодателя). Но есть твердолобые, которых ничего не исправит, тут весь энтузиазм к нулю двигается...

В критической ситуации каждый стремится избежать ответственности, это естественно. Адекватный работодатель, который заинтересован в качественной охране труда, встречается редко. Чаще всего это требование от СОТа организовать работу так, чтобы проверки заканчивались без штрафов. А когда что-то случается, крайний - СОТ. И даже если знаешь, что должно быть и как, иногда трудно доказать это работодателю..

Картинка к фразе "Ничего личного..."

Сделки с совестью всегда чреваты - это мое личное мнение.

Мы нанимаемся работодателем, он платит нам зарплату, естественно мы СОТы для него должны быть удобными и сговорчивые. Всё было бы по другому, если бы мы были гос.службой, но с обязательным нахождением в организации, типа профкома, но на з.п государства. Вот тогда можно было иметь и свой голос и своё мнение и законы соблюдать от корки до корки. )))) Что то у меня мечты взыграли...)))))

⮑ Алим Хасанович По опыту работы всё зависит от личных качеств РБТД. От понимания РБДТ важности такого направления в жизнидеятельности организации как ОТ.

Много лет работала на предприятии где ОТ была одной из важных составляющих бизнеса.

Да, основная цель бизнеса - получение прибыли!

но прибыль можно получать разным путём.

Там где я работала понимали важность ОТ. Выделялись средства. к нашим требованиям и замечаниям прислушивались. но и мы не сидели сиднем. Держали под жёстким контролем обучение , проверяли постоянно как проводятся инструктажи в подразделениях. МО- тоже контроль. Вообщем делали свою работу. Но при этом нас никто никогда ни в чём не обвинял. Политика была таково, что и волки должны быть сыты , и овцы целы.

Сколько было н\с , в том числе и тяжёлых и смертельных. ни одного руководителя не то, что не посадили, а даже уголовные дела не возбуждались. максимум штраф от ГИТа. и это я считаю заслуга нашего отдела ОТ. Хотя н\с и происходили. Но причины были не отсутствие обучения , или МО.

А потом власть сменилась. и вот тут началось. во всём виноваты СОТы. все травмы по нашей вине. в такой ситуации нам оставалось только защищаться. Тогда уже мне стало наплевать на РБТД. СВоя шкура дороже. всем отделом решили, что надо всё ,за, что мы несём ответственность делать в разы тщательнее, что бы если, что комар носа не подточил.

Не понимает РБТД, что такое ОТ - значит надо думать только о себе!

Вот по этому в том числе я не люблю свою работу. Тебя могут подставить в любой момент.

Сегодня репутация важна, как для отдельного специалиста (т.е. СОТа), так и для компании и конкретного директора в компании. Если РБТД и работник не будут искать компромисса в решении любых проблем, склоки выползут наружу и репутация и баллы будут на нуле (тут и отзывы в интернете, и сарафанное радио никто не отменял). Качественный сотрудник не захочет уже идти в "плохую" компанию и наоборот качественная компания не возьмет к себе "плохого" сотрудника. Потому, разумнее всегда договариваться конечно-же.

Я люблю когда разговор идет честный, четко и ясно излагается цель, с моей стороны варианты решения и риски в каждом из вариантов. РБТД думает и выбирает одно из решений вопроса, если есть риски, то пожалуйста - информационное письмо в 2х экз. - давайте подпишем.

Кто этого не понимает и думает только о прибыли, мне очень жаль.

@Алим Хасанович а РБТД пытается уйти от ответственности и свалить всё и на СОТа и на других руководителей.

Было дело, свалили на меня штраф по НС с трупом, но все прошло по обоюдному согласию с компенсацией в виде премии у новому году. / вины рбдтл нет, врожденный порок сердца , штраф за непрохождение ПМО по поводу смены рабочего места./