Ответственность специалиста по охране труда при несчастном случае?

Не хочу Вас расстраивать, но могут!

⮑ Flow1 Здравствуйте, за эти две недели они никого не назначили ответственным лицом? В моей практике, к счастью, такого не было, но интересно, как они привлекут Вас к ответственности.

Вам нужно сейчас взять себя в руки и не паниковать. Честно ответить себе на вопросы, когда был принят сотрудник до вашего увольнения или после? Если сотрудника приняли после вашего увольнения, то вы не причем!

Если сотрудника приняли до вашего увольнения, ему к примеру было назначено обучение, но не успели провести проверку знаний до вашего увольнения, а так же в замен вас в комиссию не включили другого сотрудника, то тоже не ваша вина. И вообще состояли ли вы в комиссии? За что отвечаете по приказам и в суот? Это все очень много значит! И уже после того, как вы ответите себе на эти вопросы понимать, нужен ли вам адвокат или нет.

⮑ Flow1 Не вижу оснований для привлечения вас к ответственности. Выявлено нарушение: работник не прошел обучение и проверку знаний в установленном порядке, но при этом он не был отстранен от работы. На момент, когда было выявлено это нарушение, вы не работали. Эти обязанности по недопущению к работе должен был выполнить ваш последователь, если его не было ответственность лежит на работодателе.

⮑ Flow1 здесь правильно пишут, при наказании все органы смотрят в должностные инструкции. Кто допустил его к работе, без проведения проверки знаний? Я думаю, его непосредственный руководитель. Однако, если у Вас в ДИ была закреплена обязанность за контролем и проведением обучения, тут сложнее. В любом случае, вспоминайте свою ДИ.

Напишу как понимаю ситуацию.

Вы комиссия по проверке знаний?

Работник проходит обучение и комиссия проверяет его проверку знаний.

Пусть передают по вам, что угодно, обязаны ли вы помнить порядок предыдущего работодателя, нет не обязаны.

Дичь какая-то по угрозам, идёт лесом

⮑ Flow1

Что бы повесили уголовную ответственность нужно, очень сильно постараться накосячить.

Как Вы выше писали вы ни приказом ни в ДИ не были назначены за допуск работника к самостоятельно работе.

А даже если Ваши данные и дадут они в СК, то я думаю Вам много чего есть рассказать им про этого работодателя.

И что бы на Вас что то повесить, уголовное дело должно быть возбуждено в отношении Вас.

У вас есть информация возбуждено уголовное дело? И в отношении кого?

Как мне кажется просто пугают, что бы Вы помогли им закрыть НС, потому что сами не понимают куда наступать.

⮑ Flow1 Торт идите купите себе)) считай 2 день рождения) думаю работодатель сам виноват, что не проверил за вами документы после вашего увольнения. Он обязан был его отстранить от работы.

Для того что бы понять кто и за что несёт ответственность необходимо изучить: должностные инструкции, приказы о назначении ответственных и СУОТ. Кроме того после Вашего увольнения, никто не мешал работодателю проверить состояние дел в охране труда и исправить выявленные недостатки.

Коллеги, не пугайте человека. Ответственность на работодателе. Если СОТ нерадивый, то РБТ должен был его уволить.

"А кто обучает!? Комиссия!" - Алим Хасанович, комиссия не обучает. Если текучка почти каждый день в организации, то на каждого нового работника этой комиссии надо выделить по 16+16+8+8 часов - так это им своими прямыми обязанности всем трём то и заниматься некогда будет совсем. Обучение проходит по-другому. Созданная комиссия лишь проводит проверку знаний!

Неприятный момент. Работодатель пытается себя выгородить, прикрыть свою пятую точку спиной СОТа. Если ответственность в ДИ и приказах на СОТа не возложена, то шансы привлечь к ответственности ничтожно мала, я думаю.

Ничего Вам не будет.

В очередной раз появляется ощущение, что кроме СОТа никто не знаком с содержанием законодательных и подзаконных актов в области ОТ: ни "обученный" по ОТ руководитель, ни "прошедшие обучение" комиссии по ОТ и проверке знания требований ОТ. Отстрани СОТа на период несдачи ЕИСОТ - и сооруженный им домик (пусть порой соломенный, как у Ниф-Нифа, но всё же домик) в одночасье рассыплется...

У меня коллегу вызывали так в СК, побеседовали приятно 1,5 часа на этом всё НС со смертельным в ЭУ был, он не являлся сотрудником, но проблемы были с МО. Ничего не будет вам, есть частные случаи, но когда увольняются уже никакой ответственности после - вы не будете нести с вероятностью 99,9%... только если групповой НС с трупами в разные стороны могут 0,01% вас засунуть, я сужу по практике коллеги, который на пенсии теперь)