Коллеги,здравствуйте.Пожалуйста подскажите как поступить правильно.Проводили инструктаж с сотрудниками в начале года с 9 по 10 января.Проходит полгода.В июле надо провести инструктаж, но некоторые сотрудники в отпуске. Выйдут из отпуска только в начале августа или только в конце июля.Как лучше поступить.Провести инструктаж лучше до выхода в отпуск или провести после отпуска?Если в первом варианте провести до отпуска или во втором варианте провести после отпуска,то временной отрезок между предыдущим или следующим инструктажом будет чуть больше полгода,то будет ли считаться замечанием?
Ответы (7)
Лучше чаще, чем реже - всегда руководствуюсь этим правилом.
А вообще, можно и до отпуска, и после отпуска. Но если проводите после отпуска, нужно вам как-то запомнить, почему у вас в журнале такой большой промежуток.
Меньше вопросов возникает, когда инструктаж проводят до окончания его срока. При проведении инструктажа в день выхода работника из отпуска с нарушением срока придется предоставить подтверждающие документы при проверке.
Смотрите, инспектора ГИТа мыслят чуток по другому, может показаться это странным большинству СОТам, но со временем привыкаешь и даже находишь противоядие. В данном случае, у них логика такая...как написано в НПА про любой повторный инструктаж? Правильно.....бла..бла...и дальше "не реже чем раз в шесть месяцев"! А значит, они делают вывод, как имы должны, что чаще не реже, а значит надо сделать чуть пораньше)) Вот так и во всём. Запомните этот принцип, будет намного легче
Не реже 1 раза в полгода. Значит можно чаще.
@Макаров Алексей, добрый день.
Проводить можно по факту, т.е. работник на момент даты проведения повторного инструктажа находится в отпуске или на больничном, значит, по его выходу на работу проводим инструктаж.
