Пришла на новое место работы, система управления датируется 2021 годом, разработана была сторонней организацией по заказу (и то с кучей ошибок), с 2021 года ни одно из положений не менялось, все законодательно-нормативные документы утратили силу. примерно 80% всей системы уже не актуально. никогда до этого не создавала СУОТ с нуля. Как лучше сделать переработать старую или создать прям с нуля? боюсь наделать ошибок.
Ответы (8)
Глаза боятся-руки делают! Я бы отложил бы этот уже неактуальный документ и начал бы с нуля! Потому что , я считаю, это главный документ по охране труда в любой организации. Всё, что Вы там пропишите, так и пойдёт работа.
Вон, Сергей, приложил свой СУОТ, я тоже, если надо будет, скину сюда. Сравнивайте и делайте свою, исходя из специфики вашей компании
Лучше делайте свою с нуля. Разбираться в том что наворочили до вас - такое себе удовольствие. Возьмите за основу типовое, плюс коллеги уже много ссылок на полезности скинули.)))
Счастливый человек! Мне постоянно "везет" создавать с нуля. На самом деле все не так страшно, как видится. Проведите аудит того, что есть и начинайте выстраивать систему, причем положение СУОТ пишите в последнюю очередь, так как оно должно быть живым и каждый постулат подтвержден реальным процессом.
я бы лично создала с нуля! Поверьте, это гораздо проще, чем переработать то устаревшее и не работающее, что было!