Коллеги, добрый день) Сегодня начальник ОК обратилась за помощью с интересным вопросом.
У ее знакомой на предприятии работники пришли на работу и обнаружили одну из швей прячущейся под оборудованием. Человек вел себя максимально неадекватно и нездорово. Ее отвезли домой и вызвали бригаду скорой помощи. Человеку открыли больничный лист и назначили необходимые анализы, процедуры и т.д.
По итогу хождения по врачам ей выдали 2 документа. Один из них это направление на врачебную комиссию, которая пройдет аж через 3 месяца (причем в справке написано: "Диагноз не разглашается") и второй документ о необходимости перевода на легкий труд.
Так вот, человек придя на работу НЕ СМОГ даже написать заявление! Все закончилось на букве "Я", а дальше пошли нечленораздельные буквы и символы.
Скорее всего человек душевно не здоров, при этом проходил все необходимые медосмотры и психиатрические освидетельствования.
Собственно нужен совет и понимание, что с ней делать то? Как ее перевести на легкий труд если она не может ни писать ни даже расписаться. Да и держать ее на территории РБТД опасно.
Я посоветовал отправить на внеочередной МО, в соответствии с п.19 Приказа 29н после выхода с больничного и дальше уже пусть организация направляет ее на ВК, может быстрее все это пройдет и человека признают негодным к выполнению работ.
Что думаете? Было что то подобное в Вашей практике?
Ответы (7)
Мда...дилемма...только хотел предложить а где родственники? И тут увидел, что родня не лучше...
Вообще-то , узнайте состоит ли она на учёте где-то, психдиспансере или ещё где? Может она в кадры приносила справки, инвалидность, может Ваша знакомая заполняла Производственную характеристику для МСЭ.
Она же не первый год больна, думаю у нее сейчас рецидив. Наберите за неё заявление на компе об отпуске, а подпись как-нибудь постарайтесь чтобы она как-то поставила.
И пока её законно оградите от травм на производстве.
Ход мыслей правильный. Если не выявят противопоказаний и работник станет адекватным - переводите, станет совсем плохо, в крайнем случае, подведете под сокращение.
Солидарна с коллегами.
Во-первых, узнайте за инвалидность - есть или нет. Может быть еще и такой вариант, что инвалидность есть, но она при трудоустройстве не предоставляла данных. Тогда можно попробовать сделать официальный запрос во втэковскую комиссию от организации, с просьбой подтвердить или опровергнуть наличие у гражданки такой то инвалидности.
Во-вторых, пока она на больничном и не в себе, придется ждать, так как перевести ее куда-либо без ее согласия не получится. А сгласие полученное в таком состоянии могут рассмотреть как недействительное.
В- третьих, если это действительно временное явление, то когда она придет в себя направить ее на внеочередной МО (предварительно переговорив с профпатологом, чтобы там обратили на нее пристальное внимание особенно психиатр), ну и психиатрическое освидетельствование на основании МО.
Как то так. Вобще, это на самом деле страшно - страшно что такое может с каждым произойти, и страшно что рядом человек не осознающий себя и свои действия.
