Здравствуйте, может кто знает, работник образовательной организации ответственный за электробезопасность (элетроустановки до 1000 в) был направлен на сдачу экзамена по электробезопасности (ему организация оплатила проезд и командировочные) , экзамен он не сдал. За чей счет работник должен ехать на пересдачу экзамена. И что делать если за свой счет он ехать не хочет?
Доброе утро!
Давайте разбираться, смотрите:
В соответствии с ч.1 ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При этом факт получения образования подтверждает успешная сдача работником итогового квалификационного экзамена. Трудовое законодательство прямо не регулирует порядок действий в ситуации, когда сотрудник, направленный организацией на обучение, не сдал экзамен. В этой связи, считаю, что данный вопрос должен быть решен на локальном уровне
. В данной ситуации, оплатив период обучения и командировочные расходы, работодатель выполнил свою обязанность, установленную ст.187 ТК РФ.
Поэтому вопрос об оплате стоимости проезда для повторной сдачи экзамена следует урегулировать на локальном уровне, например, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с работником. И в этом соглашении стороны должны определить за чей счет производится оплата расходов на проезд. Организация может принять данные расходы на себя, расходы могут быть распределены между работником и организацией.
Только так!
А быть отстраненным от работы (без оплаты) или переведенным на другую должность из-за несоответствия квалификации работник согласен? Пусть сидит без содержания и учит мат.часть наизусть.
Здравствуйте, как это не хочет, тогда пусть сидит на голодном пайке). Но если по-человечески, Вам надо с ним найти компромисс, если это ценный работник, пусть работодатель на себя возьмет расходы, так скажем дать еще шанс ему. А дальше уже предупредительным тоном дать понять ему, что больше шансов не будет, замотивировать его. Либо реально отстранить от работы своим ЛНА до пересдачи.
У нас отстраняли от работы раньше до пересдачи, когда начали массово заваливать в РТН то в ЛНА убрали этот пункт и сдавали сколько раз могли, но разница конечно была в том, что руководители подразделений не упёртые и хотя бы пытались в силу возраста учиться)
А Вам нужен такой работник? Легче, чем экзамен по электробезопасности, я не встречал. Найдите себе грамотного специалиста. А если нужен именно этот работник, то отстраните его до сдачи экзамена.
Ну тут, как говорится, палка о двух концах!
С одной стороны, как вы преподносите, работник не сдал - сам виноват. Соответственно с буквы закона его можно отстранить от работы без оплаты или перевести на другую должность, возможно с понижением.
С другой стороны, мы многого не знаем, что происходило в реальности, что бы дать вам однозначный совет или рекомендации.
Ключевой вопрос, на который необходимо получить ответ - это какова причина не сдачи? Реальная причина?
Если работник пашет весь день и ему назначают формальное дистанционное обучение, да еще со словами "занимайся дома или в свободное время", работник не сдал и его наказали, то тут уже работник может подать жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Обучение формальное(так как практика отсутствует), времени на обучение не предоставлено, таким образом работодатель свою обязанность не выполнил. Ну а далее понятно.
А возможно работника назначили ответственным без его согласия. Ну т.д.
Поэтому в вашем вопросе, сначала разберитесь с работником о причинах. И тогда уже ищите и принимайте решение.
Ладно, заплатят во второй раз за него, а он и второй раз не сдаст?
