С чего начать молодому специалисту?

Берите на вооружение Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 21 марта 2019 г. N 77 "Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда", проведите аудит всего, что есть и выстраивайте систему.

В помощь:

Принципы построения и реализации процессов СУОТ (Часть 1)

Все зависит от квалификации вашей, если отсутствует обучение по направлению ОТ то лучше начать с постановления от 24 декабря 2021 года N 2464 О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. И вчитываться в каждый абзац, если голова "свежая" и не забита старыми требованиями по ОТ будет проще наверное. А дальше уже из вытекающих вопросов будете ознакамливаться с другой документацией. Медосмотры, СОУТ, проф.риски, СУОТ производственный контроль, СИЗ и т.п.

⮑ Роман

Что за сфера деятельности компании?

⮑ Роман

Я всегда начинаю с пяти основных моментов в любой организации, любой направленности.

1. Запрашиваю свежую штатку в кадрах
2. Рассматриваю проведенную СОУТ, внимательно изучаю( если её нет, то возвращаюсь к штатке)).
3. Смотрю если было обучени и у кого есть актуальные корочки, сверху донизу.
4. Ищу проведенную ОПР и насколько грамотно она и кем проаедена.
5. Делаю выводы, всё это старьё кладу в коробки и начинаю все с нуля!))

Проверить

• наличие положений (система управления охраной труда, об обучении, об оценке профессиональных рисков) их актуальность и соотвествие действующим требованиям.
• ИОТ которые есть. они переработаны в соответствии с требованиями порядка разработки инструкций (приказ 772н)
• есть ли оценка профессиональных рисков, кем и как сделана
• на всех ли рабочих местах есть СОУТ
• нужно ли кого-то направлять на медицинский осмотр (психиатрическое освидетельствование) работников, направлялись ли они
• проводятся ли инструтажи на рабочем месте (сроки проведения, нет ли нарушений в них)
• есть ли разработанные программы обучения (если оно внутри организации проводится),
• все ли обучены кто должен быть обучен,
• есть ли освобожденные от обучения и инструктажей на рабочем месте сотрудники (приказ об освобождении) ,
• если есть необходимость обеспечения СИЗ, есть ли утвержденные в организации нормы, порядок выдачи, выдают ли в срок и в полном объеме, ведуться ли карточки СИЗ и насколько правильно
  
  Пока на вскидку так, если еще вспоминат буду буду дописывать, ну и коллеги еще подскажут
  
  А лучше всего берите чек-листы из приказа Роструда №20 от 01.02.2022 и по ним себя проверяйте

⮑ Роман Начните с того, что Вам нужно пройти обучение в УЦ в соответствии с постановлением 2454. А пока изучайте ТК РФ.

те же ИОТ сопоставьте со штатным расписанием. может быть каких то не хватает.

Проведите аудит, что есть, чего нет. в помощь чек-лист Приложение 23 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 01.02.2022 г. №20

⮑ Роман Добрый день, коллеги дали много рекомендаций Вам, начинайте все постепенно, но не затягивайте, в чек-листе как раз обозначены требования по НПА, дерзайте, успехов Вам!

"Да пребудет с Вами сила!")

⮑ Роман Не терять надежды. Понимать, что ОТ - это как война. Война с ИТР, исполнителями, подрядчиками, с самим собой, нормативкой. В приоритете - плановость. Определять цели, ставить перед собой задачи поссильные, выполнимые и не боятся реальных сроков их достижения. ОТ - это работа с людьми. Надо всегда общаться, разьяснять, аргументировать свою позицию и требования.