Как СОТу найти новую работу ?

Под лежачий камень вода не течет (с). Будьте активнее, предлагайте себя.

Составить резюме под требования понравившихся компаний и откликаться, должно быть не одно. Мониторить и совершенствовать самопрезентацию. Иначе никак. Могу совершенно точно сказать, что поменять место работы можно в любом возрасте

Я на последнем месте 7 лет, сами нашли меня, когда предыдущее место ликвидировалось. Так как рядом сидит отдел подбора, я такие ситуации наблюдаю регулярно - отдел подбора не может пойти к руководителю ОТ с одной анкетой. Они сразу кликают несколько анкет, проводят первичное интервью, и если их ничего не напрягает, передают непосредственному заказчику (кому нужен сотрудник) анкеты, чтоб тот уже сам посмотрел. Но за спрос деньги не берут... можно и позвонить/уточнить.

8 лет я проработал на одном месте, постепенно двигаясь по карьерной лестнице. Когда набрался достаточно опыта разместил резюме на hh. Было много приглашений, но 95% отсеивалось на просмотре вакансии, в частности на уровне зп, так как на тот момент получал в 2,5 раза больше средней зп по городу. Несколько раз ходил на собеседования в городе и даже 1 раз ездил в город соседний, но по уровню дохода только одна фирма предложила ЗП которую я и так получал на том месте работы. Смысла менять шило на мыло не было.

Потом в очередной раз так же позвонили с hh и задали общие вопросы по типу: "что входит в обязанности, какой штат, какие направления" ну и т.д.

После этого спросили какой бы уровень дохода меня устроил, на что я озвучил имеющиеся суммы и сказал, что бы я перешел меня нужно мотивировать (терять то мне нечего было и так все устраивало), согласились, пригласили на собеседование. Съездил, побеседовал, мы друг друга устроили. Когда обозначил цифры которые хочу видеть в ТД фирма взяла паузу на согласование с вышестоящим руководством. Перезвонили через 4 дня сказали что их все устраивает. На том и порешили.

Когда подписывал "по собственному" естественно спросили про причины, но политика партии не предусматривала повышения заработных плат, поэтому на мирной ноте и попрощались.

Сейчас обновленная резюмешка так же болтается на hh, чем черт не шутит-то? ;-)

⮑ c Периодически думаю о том, что бы найти работа только СОТом. Моё резюме болтается на HH. Иногда поднимаю его в поиске.

Уважаемая моя Светлана (назовём Вас так, хотя вижу только буковку "с")!!!))

Судя по этому письму-откровению и Вашим комментариям на этом ресурсе, я почему-то решил, что Вы немного нерешительная и Вам очень свойственна частая перемена настроения и желаний...Могу ошибаться, но мы же с Вами откровенничаем и говорим где-то по душам)) Так вот, недавно Вы писали, что не связываете себя с охраной труда и Вам всё надоело)), Теперь Вы наоборот выбрали эту профессию. Это говорит о переменчивости и нерешительности, возможно в силу возрастных причин.

Мне тоже 50 лет, 20-ть из них отдал охране труда. было всё...и успехи (подъёмы) и падения (разочарование), злился, обижался, ненавидел, терял здоровье....Но я восстановился! Знаете как? Вспомнил почему-то слова родителей, которые всегда верили в меня с детства и говорили: "Ты лучший сыночек, не опускай никогда руки, иди всегда вперёд!"

И я воспрял духом, заставил себя подняться после увольнения с университета, купил можно сказать на последние деньги абонемент на фитнес-клуб, пошёл на тренировки и плавание, возобновил велопрогулки, прикупил себе брендовые шмотки. Сел за компьютер и под вдохновение настрочил в хантере три резюме!))

Одно резюме как начальник отдела по ОТ на полную занятость, второе-на специалиста по ОТ также на полную занятость и третье-специалист по ОТ на частичную занятость, договор ГПХ, проектные работы. Плюс разместил на сайте авито и юле свои услуги по разработке документации, плюс зарегистрировал свой ИП, создал сам свой сайт, изучив конструктор сайтов!

А Вы боитесь сделать шаг, шажочек к возможному успеху! Я заболел серьезно, но тем не менее не отчаиваюсь, работаю на драйве, набрав кучу компаний , что некогда думать о болезни и прятаться в берлогу!

Не жалуйтесь, а действуйте! Не сомневайтесь в своей профессии, а то она(наша любимая работа) покинет Вас и Ваша удача в ОТ тоже угаснет! Наша профессия не терпит слабых, но при этом любит человечных...парадокс? Да, но это так..

Извините, за сумбур. А Вам удачи именно на поприще охраны труда! Уйдите с должности завхоза и удалите из себя этого завхоза, это несовместимые вещи! Даже если Вы из-за денег это совмещаете. Лучше много работ по ОТ.

Искренне Вам желаю найти себя и найти работу, достойную Вас....

Лучше позвоните - уточните, как верно отметили за спрос деег не берут, а подборщики действительно как правило кучу анке сразу кидают запрашивающему нового работника. По поводу поиска, у меня всегда все по разному происходило - когда меня находили по резюме, когда я искала (и бегала на кучу собеседований). Чаще всего меня что-то не устраивало в предполагаемом месте - з/п, удаленность, куча обязанностей по-мимо ОТ, а была вакансия где из з/п только 20% белая, а остольное в конверте и объем работ огого. И вот сейчас я не искала новую работу, сидела тихо в своем "болотце" 🙂 но она меня нашла)))

Коллега "С" вы кстати в каком городе трудитесь? а то мое место (на котором сейчас работаю) через 2 недели вакантным будет)))))))

⮑ c

Проблема многих "Мы не умеем себя "продать",

Решите для себя, для чего вы хотите поменять работу?

Если увеличить з/п, то можно поговорить с руководством на нынешнем месте работы, т.к. смена работы это выход из зоны комфорта.

⮑ c Добрый день.

"А мне летать, а мне летать, а мне летать охота!"🙂

Как Вам уже посоветовали, обратите внимание на свое резюме (возьмите требования к кандидату из вакансий крупных компаний, если Вы во всем этом разбираетесь, то почему бы и нет). Возраст не помеха работе СОТом, мы все таки не занимаемся тяжелым трудом. Конечно для этого нужно время, чтобы найти хорошую вакансию, наберитесь терпения. Если Вам понравилась предложенная и Вы с ними не договорились, кто перезвонит, то уточните сами у них, чтобы не ждать и не гадать. У Вас же такой опыт, сомневаюсь, что уж никакой компании не понадобится он. Удачи Вам!

Хожу на собеседования всегда, даже если есть любимая работа. Поверьте прохождению собеседования тоже нужно учиться. Все время делаю выводы, корректирую резюме. Конечно же откликаюсь сама, звоню, уточняю. Не сижу на попе ровно уж точно.

⮑ c Наверно, с руководителем лучше работать). Я бы согласился на смену работы, если позвали))

⮑ c Что то вы совсем расклеились, так нельзя! На собеседование ходить нужно и даже полезно, иногда начинаешь ценить то, от чего хотел убежать. На счет колебаний звонить -не звонить, в первую очередь думайте о себе, конечно звонить, это нужно Вам, а то что нужно им (кадровикам) пусть у них голова болит звонить Вам или нет... Кто то выше в сообщениях писал про решительность СОТа, и я на 100% соглашусь - Вы должны быть очень решительны в этой профессии, если только работники или руководство узнают, что вы "нюня" (извиняюсь за свой сленг) - всё, можно увольняться, на Ваши замечания не будет ни какой реакции у работников, а руководство на все Ваши требования будет отвечать отказом.

От себя хочу посоветовать вариант работы по вахте, очень часто требуются СОТы на крайний Север, ну во первых вы хорошо заработаете, а во вторых этот заработок повлияет на Вашу дальнейшую пенсию, что не мало важно, конечно при условии нормального здоровья, по себе скажу, при достойной оплате труда и самооценка повышается в разы.))))

считаю, что наши истинные желания сбываются .

Вам надо покопаться в себе - вы реально хотите другую работу? если да, то только вперед

Я сменила работу два месяца назад

искала с декабря

что я делала? я составила резюме в том ключе, что я сделала на предыдущих работах, что улучшила и т д и т п

поставила зп больше своей процентов на 30

разместила только на хх и сама каждый рабочий день сидела и мониторила вакансии, подписалась на 100500 работодателей (это бесплатная функция), мне хх присылал новые вакансии

откликалась на самое интересное, писала обязательно сопроводительное письмо

(маленькое отступление - кадровики или эйчары сами не всегда ищут, в основном им хватает откликнувшихся и они в первую очередь работают с тем, кто сам откликнулся)

в итоге я сменила работу и пребываю в диком восторге)))) все, как я хотела - спорт учреждение, зарплата больше, соц пакет больше

⮑ c

Здравствуйте. Я расскажу как это выглядит со стороны работодателя.

Создал, например, отдел кадров вакансию на HH, дал права "менеджера вакансии" женщине HR, которая не разбирается ровно ни в чём, но проводит первичное собеседование для всех.

На этой вакансии копятся отклики. Сотням:

1. 40% откликов - это вообще мёртвые души. Они откликнулись и даже не будут читать что вы им там пишите или шлёте.
2. 20% откликов - это люди которые изначально не проходят по требованиям и клацнули "откликнуться" авось прокатит.
3. 30% откликов - это люди до которых можно дописаться и дозвониться и договориться о встрече. Но они не придут. Никогда. По любой причине. Либо они заболели, либо им резко стало далеко до места работы итд.
4. 10% откликов - это те люди которые прошли какие то первичные требования и придут на собеседование.

Женщина HR в силу отсутствия своей компетенции собеседовать квалифицированный персонал отсеивает п.1. и п.2. и приглашает на собеседование с руководителем службы \ отдела список из п.3 и п.4.

Это ответ вопрос: "Почему пригласили, а потом не вызвали?"

Потому что первоочередно нужно понимать кто из "живых" работников вообще готов приехать.

Далее списки из п.3 и п.4 попадают на стол руководителю в чей отдел берут сотрудника и он отсеивает тех, кто ему не понравился по его личным соображениям. Если вы всё-таки оказались на собеседовании, то я дам немножко советов:

1. Врите. Помните, что если вас собеседует женщина HR - то она вообще полено. Вы можете врать всё что угодно, главное разбавляйте умными словами. Учитывайте, что вас может собеседовать совершенно не компетентный руководитель и он может захотеть узнать справитесь ли вы с тем чего он не знает и закроете "пробел" в его доблестном отделе. А если он сам не разбирается в вопросе, то как определит что вы "ездите по ушам"?

2. Никогда никому не говорите что вы делаете всё в соответствии с правилами. Всегда говорите что вы работаете в интересах работодателя и для вас на первом месте производство и пожелания заказчика, который платит денежки. А совместить правила с этим всем не мешая производству - это как раз ваша фишка. Помните - чтоб узнать правила нужен всего лишь гугл. А что бы обойти правила - нужен опыт.

3. Не пишите в резюме всякую хрень типа "стрессоустойчива", "работа в команде". Во первых это считается водой. А воду пишет тот, кому нечего воткнуть конструктивного. А во вторых и за "воду" могут и спросить и вы с шансом 90% не успеете сообразить как отбрехаться.

   3 месяца назад пришла на собеседование славная леди, которая указала чуть ли не весь список этой ереси. Я ткнул карандашом в резюме, где "стрессоустойчивость" и спросил: -"Расскажите пожалуйста о случае, где ваша стрессоустойчивость помогла вам справиться с трудностями и достигнуть необходимых результатов. В какой момент вы поняли что вы стрессоустойчивы?"
   
   Ответ: -"нуууууууууууууууууууу я перед экзаменом в институте очень переживала, но всё равно сдала".

С одной стороны - что за нелепые вопросы я задаю. А с другой стороны - кто будет отвечать за то что сама написала?

Конечно же этот её ответ не повлиял бы на исход собеседования, но зато это был яркий пример того, что если писать всякую хреномуть, то рано или поздно за неё нужно будет ответить. Прямо как в любом документе по охране труда.

⮑ c согласна со многими коллегами, надо уметь себя предлагать как спеца и продавать свои скиллы. Все прошлые места работы я находила сама. То, что мне предлагали, я отметала, по многим причинам и зп в том числе. Так что ничего не бойтесь, голову выше, у вас все получится!

⮑ May Day яркий пример того, что если писать всякую хреномуть, то рано или поздно за неё нужно будет ответить

Хорошо бы не только к другим это соотносить, а и самому хоть иногда пользоваться)