⮑ Реутова Юлия
Давайте, Юлия, разбираться без спешки... Вопрос то всё таки серьёзный и очень часто здесь подымался, но никто так и не привёл железных аргументов в защиту одного или другого подхода к СОУТ на таких местах.
Основно правило какое? Да, точно это: Работодатель обязан оценить условия труда на всех рабочих местах
Однако в компании могут трудиться сотрудники без постоянного рабочего места. Мы выяснили уже много раз на этом ресурсе, как проводится спецоценка условий труда в таком случае.
Но теперь, сегодня я хочу донести Юлии и остальным коллегам, что есть ещё и кадровая политика и их законы и акты, которые надо признать идут в первичке оформления работника на рабочее место. Поэтому:
Рабочим местом признают часть пространства, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой!
Надеюсь, коллеги этот термин или определение РМ вы не опровергните)
Трудовой кодекс подразумевает, что рабочие места можно разделить на стационарные и нестационарные. Закон о спецоценке выделяет рабочие места с территориально меняющимися рабочими зонами (п. 4 ст. 16 Закона № 426-ФЗ).
Стационарным признают рабочее место с территориально неменяющейся рабочей зоной, которую оснастили необходимыми средствами производства: оборудованием, инструментами, материалами. Налоговый кодекс относит рабочее место к категории стационарных, если оно создано на срок более одного месяца (абз. 20 п. 2 ст. 11 НК РФ). Рабочее место признают нестационарным, если его расположение может изменяться, а техническое оснащение является мобильным или переносным.
Теперь, кооллеги внимательно смотрим, что не относится к стационарным рабочим мемтам, как раз те, которые якобы присутствуют у Юлии:
Стационарного рабочего места не имеют работники:
-выполняющие работы на разных территориях организации-работодателя;
-имеющие разъездной характер работы (при определенных условиях);
-выполняющие работы на объектах сторонних организаций.
Как заметили, работники Юлии попадают сразу под два пункта .
Теперь, внимание!
От чего мы отталкиваемся, каким признать рабочее место и как впоследствии провести на нём спецоценку!
- Если у сотрудника разъездной характер работы, но в трудовом договоре указано конкретное рабочее место, то его нельзя отнести к работнику, не имеющему стационарного места. В этой ситуации спецоценка условий труда проводится по месту, указанному в трудовом договоре.
- Работник будет считаться не имеющим стационарного рабочего места, если в его трудовом договоре не указано конкретное рабочее место и характер работы выражается в регулярных служебных поездках (ст. 168.1 ТК РФ).
Вывод: очень важно первоначальное прописание в ТД или доп. соглашениях к ТД к какому рабочему месту относится данная должность.
Но Вы всегда можете на вполне законных основаниях не проводить на их РМ СОУТ, если оформите их как дистанционных работников, которые не имеют рабочего места. Если конечно, они могут выполнять все свои обязанности в этом формате!))
Так что... мой ведикт такой: проводить СОУТ в данном случае надо, но надо определиться как их провести, как стационарное или нет.
Юлия, и Вы об этом знаете, не учите неправильному , особенно новичков)) Я сам, кстати, пожалел, что недавно рассказал как можно пройти медосмотр офисникам...
Команда SpecHelp
