Нужна ли внеплановая спецоценка, если изменилась форма собственности?

⮑ Андрей Шевчук Здравствуйте, а ИНН и ОГРН изменились? Насколько изменились наименования должностей? Пример хотя бы приведите.

⮑ Андрей Шевчук , здравствуйте. Согласно 426-ФЗ ст. 17 3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлёкших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.

Если у вас рабочие места просто переименовали, то СОУТ не проводится. Решение принимает комиссия, составляет акт о непроведении и прикладывает его к карте СОУТ.

Если РМ вывели из штатного расписания, а затем ввели вновь, то нужно проводить СОУТ, т. к. в этом случае организовались новые РМ.

⮑ Андрей Шевчук

По первому вопросу...

1. Если произошла реорганизация, но при этом рабочие места и условия труда не поменяли, а новые рабочие места не вводили, внеплановую спецоценку можно не проводить. При этом решение о непроведении внеплановой спецоценки принимает комиссия и фиксирует в протоколе (п. 3 ст. 17 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Аналогичные разъяснения дает Минтруд в письмах от 02.11.2016 № 15-1/ООГ-3847 и от 03.11.2016 № 15-1/ООГ-3913.
   
   По второму..
2. В Минтруде напоминают, что внеплановая СОУТ обязательна при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ).
   
   НО:
   
   Внеплановая спецоценка может не проводиться в случаях изменения ФИО работодателя-предпринимателя, реорганизации юрлица или изменения наименования рабочего места. Но при условии, если эти изменения не повлекли за собой наступления оснований для проведения внеплановой СОУТ, перечисленных в пунктах 3, 4, 5 и 7 части 1 статьи 17 Закона № 426-ФЗ. Решение о непроведении внеплановой СОУТ должна принять комиссия (ч. 3 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).

Если изменилась форма собственности, при этом не изменились условия труда работников и технология выполнения работ, то повода проводить внеплановую СОУТ нет.

При изменении формы собственности проводить внеплановую не надо (п.3 ст.17 426-фз).

При изменении названия должности, если это не повлекло изменения в должностных обязанностях (выполняемых работах), не добавлялось новое оборудование - проводить внеплановую тоже не надо.

Я в подобных случаях делаю следующее

• приказ на созданиие комиссии СОУТ, в котором вменяю в обязанности комиссии в связи с реорганизацией проверить необходимость проведения внеплановой СОУТ
• деалю акт об отсутсвии необходимости проведения внеплановой и признание действия карт СОУТ на переименованных РМ
• приказом утверждаю акт
  
  Кто то все это делает одним документом (протоколом), кто то не утверждает приказом акт. Единого требования к тому, как это оформить - нет.
  
  Мои шаблоны прикладываю, может пригодится
  o-sozdanii-komissii-po-provedeniyu-sout.doc

  38kB
  ob-utverzdenii-akta.doc

  46kB