как оформить практическую подготовку студентов?

⮑ марина здесь подробно разбирали этот вопрос: https://vo.spec.help/d/4445-obucenie-praktikantov/2

Был на этом ресурсе вопрос:

В организацию на производственную практику принимаются студенты, на рабочие профессии. Необходимо ли проводить им проверку знаний по охране труда. Срок практики от 1 месяца до 6 месяцев. И могут ли практиканты выполнять работы самостоятельно или только в присутствии наставника?

Ответ:

Очевидно же, что нет!

Они не являются работниками, они проходят практику, соответственно уличить их в трудовой деятельности сложно!

Они обязаны пройти только вводный инструктаж. Вы так же не можете их допустить к самостоятельной работе, собственно с какой радости?

⮑ марина Добрый день.

Студента принимают на учебную или производственную практику двумя способами: по направлению образовательной организации для прохождения производственной практики (п. 24 ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ); по инициативе организации, которая сама набирает студентов на практику, то есть без договоров с учебными заведениями.

Во исполнение условий, определенных сторонами в таком договоре, работодатель обязуется создать студентам все необходимые условия для прохождения практики, а также обеспечить им для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение практикантом установленной трудовой дисциплины, а также правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем, и иных локальных нормативных актов организации.

При отсутствии вакантных должностей, соответствующих требованиям программы практики, а также в том случае, если в договоре между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении практики без трудоустройства студентов, трудовой договор с практикантом не заключают. По предприятию издают приказ или распоряжение о зачислении студентов-практикантов на производственную практику, в котором прописывают сроки, время прохождения практики, назначают ответственного (наставника) по практике (как правило, это руководитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором проходит практика).

В данном случае на практиканта не возлагается конкретная трудовая функция, ему дается возможность ознакомиться с производством, выполнять задания пониженной сложности. При этом на него распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.

⮑ марина ну, в общем-то, по ссылке Юлии всё предельно ясно. Медосмотр обязательно, обеспечение СИЗ обязательно. По поводу СОУТ - они же будут работать на существующих рабочих местах? Значит там уже должна была быть проведена спецоценка. Ознакомить с картами СОУТ и ОПР. Наверное, как-то так.

Мое мнение - все надо - инструктажи, обучение, медосмотры и СИЗ (если последние два предусмотрены той должностью, на которую практикуются). Ну и ознакомление с СОУТ и ОПР, как верно подметили коллеги выше.

Я бы еще добавила, если планируете, что практиканты будут допущены к рабочим местам, то стажировка обязательна, а ее длительность ничем не ограничена. Допуск к самостоятельной работе я бы практикантам не оформляла.