Коллеги, прошу вашей помощи! Преамбула: в предприятии было рабочее место начальника охраны, на нем была проведена СОУТ, затем данное РМ было убрано из штатного расписания, но вот опять принято решение его ввести в штатку и принять работника. Вопрос: обязан ли РБДТ вновь проводить на данном РМ СОУТ? при том, что само РМ и условия на нём не претерпели абсолютно никаких изменений. Жду ваших мнений! Заранее всех благодарю!
Ответы (5)
Поддерживаю коллег и думаю, что можно ограничиться старой картой СОУТ.
Как верно отметилаи выше - инспектора ГИТ запрашивают актуальную штатку, поэтому можете использовать старую карту СОУТ.
Когда вывели должность из штатки, человека уволили? или прото обозвали по другому, но по факту он выполнял теже функции на том же месте?
По хорошему и правильному, да, работодатель обязан организовать СОУТ на этом РМ.
Можно, конечно, как многие коллеги, Вам предложить молчать про то, что данная должность и рабочее место было выведено из штата( и тут же вопрос: выведено из штата, т.е. ликвидировано или оставалось вакантным?)
Эту тонкую грань между полностью ликвидацией и просто простоем как вакантное рабочее место, я специально здесь подымаю, потому что кадры каждый месяц и квартал подают сведения о вакантных местах, среднесписочной численности и т.д. Поняли к чему я всё это пишу??)) Минтруд, если настырный, может увидеть из этих отчётов, что это РМ было ликвидировано в какой-то период, а Вы при проверке показываете результаты СОУТ этого РМ до даты ликвидации))
Поэтому, вывод: 1) По НПА -нельзя!
2) По здравому смыслу и инстинкту самосохранения- тоже нельзя!
И, в третьих, что сложного провести СОУТ на этом РМ, пусть даже договоритесь формально, так как по сути условия труда не изменились, но нужна свежая дата! Рад, если помог)