В организации была проведена спецоценка. Отчет о проведении подписан членами комиссии, загружен в единую информационную базу, декларация подана в минтруд. Всё в соответствии со сроками, установленными законодательством.
Специалист по ОТ подготовил приказ о завершении СОУТ в организации позже даты отчёта. Руководство предприятия решило наказать работника за это.
Чем может грозить предприятию на законодательном уровне несвоевременное подписание приказа? Является ли приказ о завершении соут обязательным документом? В каких НПА это может быть прописано?
Ответы (8)
Ничем!!
Это лишняя формальность, подкрепленная только вашим локальным документом! Всё что нужно для Минтруда было сделано, результаты поданы экспертами СОУТ, вами подана декларация, в реестрах будет зафиксированы эти факты, а этот документ можно состряпать и позже, как и было сделано. Я бы с таким руководством и пониманием работы СОТа и дня бы не работал у них...
В законе 426 такого требования нет. В определённый срок нужно подписать и утвердить отчёт о проведении СОУТ.
Ничем это не грозит. Необходимость делать такой приказ вообще нигде не прописана, это инициатива вашего СОТа.
странное какое-то руководство этого предприятия ))) В приказе о проведении СОУТ обязательно присутствует график, где всё расписано по действиям и датам. В том числе и декларирование результатов. График соблюдён? Декларация подана без опозданий согласно графику? Всё, СОУТ завершена. Никаких приказов о завершении быть не должно. А в случае наказания пострадавший СОТ вправе обратиться в ГИТ с жалобой. Это, конечно, будет для него иметь последствия... наверное ))) Но ведь себя надо уважать.
Добрый день! Если у того СОТа приказ об окончании СОУТ вводит в действие отчёт, то т.о. РБТД себя подстраховал - все выплаты кадры начинают с приказа со словами а-ля "принять в работу и руководствоваться отчётом", с этого дня должны начисляться дня вредного стажа, выплаты, компенсации и пр. РБТД по голове не погладят, если не подали вовремя сведения. По крайней мере, у меня в организации вся работа кадров и бухгалтерии начинается с такого приказа. Я, конечно, как такой же сотрудник негодую по поводу всяких взысканий и наказаний, но се-ля-ви. Сейчас за своевременность подачи информации очень спрашивают.
Пэ.эс.: тут дело не в несвоевременнно подписанном приказе, а о своевременном начислении гарантий и компенсаций. А за это большие штрафы для кадров и бухгалтерии.
