Здравствуйте, коллеги. Подскажите, пожалуйста, есть ли обязанность у ответственного по ОТ и ПБ назначать заместителя на время ухода в отпуск? В УЦ сказали что такой обязанности нет, но при проверке ответственному по ОТ и ПБ, даже если он в отпуске, нужно будет присутсвовать.
Ответы (2)
Доброе утро!
Ну не заместителя прям надо искать, а такого же Приказом назначенного ответственное лицо! Но помните, он также как и основной СОТ должен быть обучен, по профстандарту.
Работники УЦ будут последние люди, у которых я спрошу совета по организации своей работы ( не хотел обидеть коллег в УЦ)).
Нет нигде требования, что вы должны присутствовать лично , назодясь в законном отпуске и оставив вместо себя ответственное лицо на законных основаниях! Бред это.
Единственное, я , например, не люблю кого-то оставлять вместо себя и потому, если что-то срочное, то можно приказом меня вызвать с отпуска, а потом просто вернуть к отпуску этот день, который стал рабочим.
Здравствуйте.
Возложить обязанности на лицо, не имеющее соответствующей подготовки, нельзя. Лицо, выполняющее функции специалиста по охране труда, должно соответствовать квалификационным требованиям. С одной стороны, законодательство прямо не требует на время отпуска специалиста по охране труда назначать на его место другого работника. При этом на период отпуска специалиста по охране труда с работодателя не снимают обязанности по охране труда, в том числе обеспечивать безопасность работников, проводить вводные инструктажи и т. п. Поэтому целесообразно поручить кому-либо обязанности специалиста по охране труда на время отпуска последнего. Тем не менее работодатель может сам определить, как обеспечить работу по охране труда на предприятии:
- возложить обязанности по охране труда на руководителя организации;
- назначить ответственного за охрану труда сотрудника приказом, если его квалификация соответствует профессиональному стандарту «Специалист в области охраны труда»;
- договориться со специалистом по охране труда об отзыве из отпуска в случае необходимости, если на сотрудника не распространяется запрет на отзыв и сотрудник сам согласен на отзыв.