Как правильно выдать СИЗ с записью в личной карте?

⮑ Nasty никто не запрещает выдавать все 12 пар сразу на год. вопрос только в том, доживут ли эти 12 пар до конца срока носки.

⮑ Nasty Добрый день, встречный вопрос, а зачем выдавать сразу 12 пар? А если работник их потеряет или износит быстрее ввиду большего их количества, с точки зрения экономичности смысла не вижу. Или Вам лень вносить каждый месяц?)

⮑ Nasty здравствуйте! Уже обсуждали этот вопрос и пришли к выводу, что так не правильно. Будут трудности, если вы дадите на год, а он завтра уволится.

Но онлайнинспекция не видит в этом проблемы, как раз на днях был ответ по этому вопросу:

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/183365

Ну вот вы представляете что такое эти перчатки и работа руками? Естественно их всегда не хватает, поэтому мы выдаем сразу на год, а потом еще и актами списываем по несколько раз, потому что не хватает. Так же выдаем всякие респираторы, резиновые перчатки, беруши т.д. тоже сразу на год. Проблем не было

Мы выдаем раз в год. Текучки нет, производство не "грязное", объемы не большие. Считаю, что в условиях напряженного труда, когда высок износ перчаток, целесообразно выдавать хотя бы раз в квартал. Поскольку этот момент законодательно не определен, то прописать в своих ОРД периодичность выдачи и следовать прописанному.

В нпа (что в старом что в новом) требования к выдаче раз в месяц нет, так что можете выдавать сразу на год. Но как верно отметили выше, работники выданные ему на год перчатки может потерять или испортить. Когда работала в небольшой организации, с кладовщиком выдавали на квартал. В крупных - конечно проще все сразу, но периодически через руководителя контролить их состояние и остаток.

В личных карточках запишите, что выдали все пары за год, а по факту выдайте месячный паёк...

Согласен с Юлией, смысла выдавать нету сразу все, и всего лишь один FAQ он уволится и перчатки пропадут) У нас ежемесячно выдают