Как оформить решение об улучшении условий посредством улучшения СИЗ?

Question

Здравствуйте! Мы выдаём работникам СИЗ по приказу Минтруда от 09.12.2014 г. № 997н и приказу Минздрава от 31.12.2010 № 1247н., но в добавок к основному набору СИЗ выдаём дополнительные СИЗ, которые не предусмотренны (например ботинки и куртки на утепляющей прокладке). Их мы выдаём ссылаясь на примечания к приказам. Но нужно оформить решение работодателя. Подскажите, пожалуйста, как?

Olka · Accepted Answer

Утвердите нормами по предприятию, например так:

Мастер, техник сборочного участка:

Приказ №997н от 09.12.2014г., пункт №36: Халат, Перчатки с полимерным покрытием;

С учетом ОПР дополнительно - Ботинки кожаные с защитным подноском.

Алим Хасанович · Answer

⮑ Екатерина

Первое что приходит на ум...

Любое изменение и даже улучшение в обеспечении СИЗ, вы должны согласовать с представителем от трудового коллектива(это если нет профсоюза, при наличии профсоюза перечень норм выдачи согласовать с председателем )
Прописать это в Мероприятиях по улучшению условий труда.
Внести эти изменения в Перечень норм выдачи СИЗ по вашему предприятию.
Подготовить Приказ обо всём этом

Но, конечно, не рассчитываете на возврат средств от ФСС за эти дополнительные СИЗ.

И да, ещё, в личных карточках СИЗ прописать их как "дополнительно"! Просто для учёта, куда Ваш благодарный директор, потратил свои деньги))

Anastasia.makarova · Answer

Самый оптимальный и правильный вариант- так как написала Ольга - добавить в разработанные вами нормы.

Я видела еще вариант у знакомого СОТа - отдельно приказом по организации прописывали что в связи с тем-то тем-то выдавать таким-то такие-то дополнительные СИЗ. Проходили проверки - замечаний на этот счет не было.

Sergey · Answer

⮑ Екатерина Добрый день, улучшать условия труда Вы можете, выдав дополнительные СИЗ. Для этого Вы должны внести изменения в свои внутренние Нормы.

Flow1 · Answer

Разработайте и утвердите нормы выдачи СИЗ

Как оформить решение об улучшении условий посредством улучшения СИЗ?

Ответы (5)