От жёстких и четких требований в прошлом до рекомендательных и на усмотрение работодателями НПА длится уже три года...И пока не думает останавливаться. Но уже сейчас мы можем видеть плоды внедрения такого подхода. И. честно говоря, по моему, сугубо личному мнению, результат, мягко говоря, не очень.
Да, есть несомненно где-то и плюсы такого подхода. Я могу даже назвать на память некоторые из них....Это, например, те же самые личные карточки или листы инструктажей, которые теперь можно вести вместо журналов инструктажей. Для меня лично-это плюс. Также с более углубленным приходом в жизнь охраны труда оценки профрисков и опасностей на рабочих местах, мы получили возможность более конкретизировать профессию и рабочее место под конкретного работника, с учётом работ, которые только он и выполняет!.
Но есть, конечно, и с плюсами большие ляпы и недочёты...Это и в обучении...усложнили и навалили на каждого работника слишком много программ обучения, которые будут выполняться только формально, потому что реально пройти это невозможно! И зачем было разбивать одну добротную 40-часовую программу по ОТ, которая вмещала в себя все программы и темы, которые сейчас просто вынесли отдельными блоками! Да, я понимаю, что это делалось по сути для того, чтобы каждый проходил именно тот блок программ, который нужен для работы конкретного работника. Но по сути получилось, что в большинстве своём все проходят по всем блокам программ!
Также не решили привязку каждого протокола, тестирования, удостоверения, то есть результата обучения к личности человека, то бишь к физ.лицу, а не к организации, т.е. к юр.лицу.
А что сейчас творится с ЕТН?? На первый взгляд, он мне показался удобным, всё таки собрали наконец, все отраслевые нормы в единый сборник, учли опасности и профриски...А нет, тоже столько ляпов и непонимания этого документа, что многие из нас ещё долго и плотно будем сидеть на старых нормах выдачи СИЗ, благо закон позволяет.
Теперь переходим к моему основному вопросу к вам. мои дорогие!
А не лучше было, когда Минтруд сам всё решал и спускал уже готовые требования закона, которые точно и неукоснительно должны были выполняться?
Или вам нравиться более лояльное отношение и рекомендательный характер большинства НПА для работодателя???
Переход охраны труда от чётких требований в НПА до рекомендаций. Кто заметил?
В этом обсуждении есть проверенное решение
