Добрый день. Такая ситуация, в моей организации офисные сотрудники по документам не подлежат прохождению медицинским осмотрам мы не относимся не к мед.орган-ции и пищевой пром. т.д., вид работ по VI п. 29н тоже нет, карты СОУТ-2 пустая, в строке 40 пусто, протокол испытаний ПДУ И ПДК по напряжённости электрического поля в диапазоне частот по пункту 4.2.3 (29н), превышения отсутствуют, всё в пределах нормы. Руководство попросило обосновать прохождение медицинской комиссии офис.раб. чтобы можно было включить в список лиц, но я не знаю на что можно сослаться. И у меня замешательство, а если офисный работник не пройдет по каким то причинам мед осмотр, я его так же должна буду отстранить от работы? Помогите пожалуйста советом
Ответы (12)
А кто мешает в рамках договора с мед.организацией отправлять их на диспансеризацию? Гораздо проще и суть та же. Варианты обследования можно обговорить и все будут довольны.
Во первых Вы подчиняетесь работодателю(он вам з,п платит (это немного юмора)) Во вторых в ТК за все несет отв.РАБОТОДАТЕЛЬ. В третьих он просит. В четвертых он не ухудшает условия труда,а улучшает путем прохождения МО (забота о здоровье л/с (тоже немного юмора)) Так что флаг в руки. Находите по ФЗ 29Н вредные факторы. Потом подтверждаете спецоценкой (попросите проводящую организацию обосновать класс вредности,хотя бы по излучению и типа 90% на ПК работает(работник пусть подтвердит)) Ну и будет ему 3.1 Только это потом скажите работодателю в какие проблемы все это выльется!!! И что он Вам ответит? УУУУУ!!! Так что ни чего не возможного нет,кроме воскрешения человека. Доходчиво обьяснил?
А если работник не пройдет МО (который ему по сути не нужен) и вы отстраните его от работы (не имея по сути оснований), то он имеет право пожаловаться куда надо о нарушении своих прав. Пусть ваш работодатель хорошенько подумает, прежде чем заниматься благотворительностью.
Соглашусь с Анной. Я в свое время, когда офисники начали канючить, что у всех МО а у них нет, договаривалась с поликлинниками и отправляла их на диспанцеризацию. Некоторые поликлинники рады были, когда я к ним направила людей)))
А вот проводить МО офисникам, конечно можно (п. 4.2.5. как и писал Алим Хасанович), но во-первых это не обязательно, во-вторых направить придется всех а не все захотят (вот поэтому диспансеризация лучше), в-третьих это лишняя трата денег.
У нас только через городскую администрацию и написывают поликлиники чтобы содействовали в диспансеризации сотрудников кому не положены МО.
Есть деньги - посылайте, выберите из факторов трудового процесса. Забота о работниках, это хорошо. Возможно что-то , у кого-то выявиться, люди займутся здоровьем. А с мед.организацией можно договориться всегда))) по заключениям, если это не совсем серьёзное заболевание.