После подписания трудового договора, после прохождения обучения по охране труда в организации (в УЦ) или после назначения (приказом) за организацию работ по охране труда?
После подписания ТД СОТ имеет право проверить наличие документов (провести аудит состояния ОТ), готовить проекты документов, составлять служебные записки и т.д. Но только после обучения он имеет право быть назначенным ответственным за что то конкретное в различные комиссии, например.
@Александр Т., здравствуйте.
ТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда
Работодатель обязан обеспечить:
обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда...
Согласно Пост.2464
пп.. 33, 40, 53 СОТ проходит обучение по программам ПП, СИЗ, А,Б (В).
п. 65. Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.
п. 44 СОТ проходит обучение у УЦ.
п. 78 СОТ проходит тестирование в ЕИСОТ.
Получается, что правильно это когда по приходе на работу СОТ проходит обучение в УЦ с отрывом от работы и не допускается до исполнения обязанностей до сдачи тестов.
В реальности...
Со дня подписания трудового договора в рамках должностных обязанностей.
Обучение по охране труда проходит, в установленном порядке, т.е в течении 60 дней.
Что значит, назначение приказом за организацию работ по охране труда? Чтобы назначить лицом, ответственным за организацию работ по охране труда, сначала надо определить эти обязанности . Чем они могут отличаться от должностных обязанностей по охране труда?
Все таки надо уже привыкать к тому, что если мы назначаем ответственное лицо за что то , обязательно перечисляются конкретные его обязанности.
Мое мнение такое.
Первый момент - СОТа не надо назначать приказом ответственным за ОТ, он и так за нее ответственнен в соответствии с Профстандартом в целом и ДИ в частности. Поэтому ответственность наступает с момента заключения им ТД.
А вот выполнять свои обязанности СОТ может только после обучения и проверки знаний - как и любой другой работник организации. И кстати в старом 1/29 была замечательная приписочка о действительности проверки знаний при смене работодателя в течении года при наличие стажа в 5 лет, в 2464 я этого увы не увидела (просмотрела может).
Вот такой вот казус - господа. Ответсвенность несем - а работу выполнять ни-ни пока не обучишься.
Но это всеё если следовать букве закона, а в реале..... А в реале мы все делаем всё с момента трудоустройства.
Начинайте уже работать, а потом поймёте что ещё Вам будет нужно и нужно ли вообще)) А так начальное направление мыслей правильный)
