Коллеги, такой вопрос. В соответствии с порядком обучения 2464 обучение по ОТ проводится с отрывом от работы. Приняли работника. Сначала все инструктажи (вводные и на РМ), далее - первые несколько дней, в зависимости от количества программ обучения, он учится, по закону мы не имеем право его допускать вообще на рабочее место (до проверки знаний), так? то есть он приходит на работу и готовится к проверке, если 40 часов - то 5 рабочих дней он учится. Что ставить ему в табеле учета рабочего времени в этот период? как у вас? может кого-то уже проверяла ГИТ, были какие-то замечания, предписания по этому поводу?
Ответы (10)
Проверок не было, ставят по среднему на период обучения и стажировки.
По среднему, потом надбавкой догоняют, так как человек все равно не сидит на месте.
в табеле у нас ставят как рабочий день. Проверок пока не было
В табеле закрывают как рабочий день, оплата по среднему. Для подтверждения факта обучения вот такой журнал делаю.
sablon-zurnal-uceta-zanyatii-po-oxrane-truda.docx
35kB
Вы на каждого принимаемого работника делаете приказ на обучение?
Да, приказ делаем на каждого вновь принимаемого работника.что в нем указываете? названия программ, количество часов обучения, ответственного за обучение (у нас обучение в УЦ, мне тогда себя как СОТа ставить ответственным за обучение)?
Приказ наподобие такого если обучаем у себя:
- В период с 20.02.2023 г. по 22.03.2023 г. членам комиссии, состав которой утвержден приказом от 19.01.2021 г. №1:
провести обучение работника предприятия иванова ивана Ивановича и проверку знаний требований безопасности труда в соответствии с утвержденными тематическими планами и программами обучения, экзаменационными билетами (приложения 1,2,3,4,5 к приказу от 01.09.2022 г. №16);
при получении работником неудовлетворительной оценки по результатам проверки знаний назначить повторную поверку знаний в течение одной недели, при этом к самостоятельной работе работника не допускать;
результаты проверки знаний оформить протоколом;
по окончании занятий и проверки знаний работника обеспечить сохранность протокола проверки знаний. - Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по производству, ответственного за охрану труда г-на Круглова В.В.
Если обучение в УЦ, то составляем приказ о том, что надо провести обучение в УЦ с 01.03.2023 по 30.03.2023 по программам А,Б, ПП руководителя участка 3.
Предварительно даты обучения согласованы с УЦ.
В табеле 8.
Ставиться рабочий день.
Всё время инструктажей и обучения, и стажировки-это хотелки обязанномть работодателя. А раз это его желание, то он оплачивает то время по среднему заработку, как рабочий день.
по данной ссылке ГИТ, дал разъяснения по этому вопросу: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/169463