Инструктаж при временном переводе работника на другую должность?

⮑ mariasilant Работник переводится на другую должность временно был электромонтером, будет бригадиром электромонтеров (на период отпуска основного работника). Какой инструктаж с ним проводится внеплановый или первичный? и какой в таком случае при выходе основного работника на работу проводится инструктаж повторный?

1. Внеплановый (п.16б Правил обучения).
2. При выходе основного работника ничего не требуется проводить, все по срокам. Внеплановый, если отсутствовал более 60 дней (п.16ж Правил обучения).

⮑ mariasilant Какой инструктаж с ним проводится внеплановый или первичный? и какой в таком случае при выходе основного работника на работу проводится инструктаж повторный?

1. Проводите первичный. Всё таки это для него новая должность. И, конечно, раз у него уже как у бригадира руководящая должность, то и обучение соответственно в УЦ.
2. При выходе на своё же основное место ничего не надо проводить, если он не буде конечно отсутствовать более 60 дней и пока не наступит время для повторного инструктажа

⮑ mariasilant

1. Инструктаж - внеплановый (если у него остались старые и добавились новые обязанности)
2. Обучить в УЦ (программа А и программы которые у работников подразделений), если бригадир у вас был отвественный за проведение инструктажей.
3. По выходу основного сотрудника, если его отсутствие меньше 60 дней, ничего проводить не надо. Если более 60 - внеплановый инструктаж. Отсчет планового идет от первичного, и не зависит от проведения внеплановых.

⮑ mariasilant Добрый день согласен с > Olka

Внеплановый (п.16б Правил обучения).

При выходе основного работника ничего не требуется проводить, все по срокам. Внеплановый, если отсутствовал более 60 дней (п.16ж Правил обучения).

⮑ mariasilant , добрый день.

Если изменится должность электромонтера, т.е. станет бригадиром, то согл. п.13 Пост.2464 "Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, ..."

Если только должностные обязанности, то согласно Пост.2464 п. 16. Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:

б) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;

Новому бригадиру внеплановый. С рисками ознакомить, если есть отличие от простого работника.

⮑ mariasilant

Специалисты Роструда объяснили, что при временном переводе сотрудника проводить вводный инструктаж, так как у сотрудника изменится трудовая функция.

При переводе работника на другую должность, изменении должностных обязанностей внеочередное обучение по охране труда и проверка его навыков требуются, если новые обязанности сотрудника требуют дополнительных знаний. Все образовательные мероприятия должны проводиться до начала исполнения работником своих должностных обязанностей.

При переименовании должности обязанности работника не меняются, поэтому нет оснований для внеочередного обучения охране труда. Для обоснования этой позиции при возможной проверке составьте акт об отсутствии оснований для обучения охране труда при переименовании должности в произвольной форме.