Как обучать по ОТ работника, работающему по внутреннему совместительству?

Question

Можно услышать Ваше мнение по вопросу обучения работников вопросам охраны труда (по Постановлению 2464), работающих по внутреннему совместительству у работодателя на постоянной основе?

Интересует ситуация, когда сотрудник занят на постоянной основе на двух и более должностях у одного работодателя (например, менеджер и секретарь). Перечень программ обучения в соответствии с Постановлением 2464 определяем на каждой должности одинаковый. Достаточно ли обучить работника по перечню программ обучения в полном объеме, но только по одной (основной) должности? Следует в таком случае указывать в протоколе проверки знаний основную должность или указать обе (и более)? Или все же требуется протокол проверки знаний на каждую должность отдельно, несмотря на то, что сотрудник официально один и тот же на данных должностях трудоустроен?
Также интересует ситуация, когда перечень программ обучения на совмещаемых должностях определяем разные.

Буду благодарен за конкретные примеры или ссылки на тематические статьи, спасибо.

Sergey · Answer

⮑ romanber Добрый день, по офису я разработал программу обучения для руководителей и специалистов (тогда прописываете только основную должность). С рабочими профессиями отдельно программу нужно разрабатывать (специфика работы все равно будет отличаться).

Anastasia.makarova · Answer

Здесь на форму разбирались подобные темы про совместителей, поищите.

Как пример

https://vo.spec.help/d/7208-instruktaz-pri-sovmeshhenii-i-sovmestitelstve/4

Мое мнение - внутренним совместителям только вводный проводить не надо, все остальное - инструктажи и обучения надо.

Если у вас программа для этих двух должностей одна и та же (а в сущности оно так и должно быть, так как обе должности офисные), то просто сделайте протокол проверки знаний на вторую должность не мучая сотрудника. А при повторной, если по сроком плюс-минус в один год попадает просто проводите обучение и проверку знаний один раз но по двум должностям с оформлением документов по каждой.

А вообще, если работают только с ПК и оргтехникой, класс условий труда 2 (в общем подходят под требования п.13 и п.54) - освобождайте от обучения и инструктажа на рабочем месте.

Olka · Answer

Правильно ответила Анастасия. Юридически новый ТД - новое обучение, исключений нет. Можно при определенных обстоятельствах освободить от проведения инструктажей и обучения.

Майя Глебова · Answer

@romanber, здравствуйте.Согласно Пост.2464 п.92 "В протоколе проверки знания требований охраны труда работников указывается следующая информация:...г) наименование и продолжительность программы обучения по охране труда;д) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), место работы работника, прошедшего проверку знания требований охраны труда;"Если работник совмещает должности, обучение по которым проходит по одной программе обучения, то, я думаю, что можно и по одной программе и по одному протоколу.Если программы обучения разные - для каждой должности своя, то тогда два протокола по каждой программе.Если трудовые договора - свой на каждую должность, то обучение по каждой профессии отдельное.

Алим Хасанович · Answer

⮑ Anastasia.makarova Мое мнение - внутренним совместителям только вводный проводить не надо, все остальное - инструктажи и обучения надо

Согласен с этим мнением полностью...

c · Answer

Коллеги, а я вот тут задумалась. у меня у самой внутреннее совместительство. Основная должность СОТ. Совмещая специалист по ПБ. и плюс совмещаю завхоз.

Как СОТ я обучалась по 46А,Б, ПП,СИЗ .

А вот по остальным должностям нет обучения по ОТ.

Видимо надо оформить обучение?

Как специалисту по ПБ - можно обучиться у РБТД. а как быть с протоколом? я же сама член комиссии. а в комиссии всего 3 человека? засада какая то!

А вот завхоз- в подчинении 3 уборщицы. Надо обучение в УЦ. 46А,Б, ПП и СИЗ? я правильно рассуждаю?

Как обучать по ОТ работника, работающему по внутреннему совместительству?

Ответы (6)