Хочу составить полный перечень листа ознакомления работников при приеме на работу (для СОТа). Посмотрите все или добавить.
У меня в ЛО ознакомления: СУОТ, Инструкция по ПП, ИОТ, Памятка о порядке реагирования, расследования и учета НС и микротравм. Карты ОПР и СОУТ в ЛО не вписываю, так как в них же человек и расписывается.
ПВТР, колдоговор и т.п. кадровые документы в ЛО у кадровиков, и я не вижу смысла включать эти документы в свой "набор СОТа" 🙂 кадры несут за ознакомление с ними ответственность, а не СОТ.
Что же касается включения мной ИОТ в ЛО - я приняла такое решение исходя из того, что вся документация по сотрудникам (личные карточки инструктажей, протоколы проверки знаний и листы ознакомлений) находятся у меня, на каждого сотрудника собранные в файлик (мне удобнее так). Лист ознакомления на вводном я выдаю работнику, он расписывается за ознакомление с СУОТ, инструкцией по ПП и памяткой, а дальше с этим листом идет в свой отдел где уже его рукль проводить первичный и ознакамливает с ИОТ. Лист ИОТ мне возвращает потом рукль или работниик. При вводном оговариваю срок возврата - на следующий день.
Доброе утро! Реестр НПА или ЛНА Вам и работодателю только нужны, раьотникам они ни к чему. Только при доказательмтве чего-либо Вы перед работником ссылаетесь на нормативку. А так вполне достаточно, но надо смотреть специфику деятельности вашей компании
Чем больше, тем лучше.
У меня создана папка для первичного ознакомления, в которую вложены документы и листы ознакомления к ним. К вышеперечисленному я знакомлю с Политикой в области ОТ, Культуры безопасности (у кого есть), Положением о контроле ОТ, по расследованию микротравм (у меня отдельное).
Работника нужно знакомить с:
Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств - п. 9 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 №1122н - Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя, доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.
Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой и специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития №290н от 01.06.2009 - пункт 9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.
Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам предприятия, утверждённые в организации - см. предыдущий пункт ссылка та же.
Положение о системе управления охраной труда в организации - ст 22 ТК РФ знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Информация об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях и полагающихся компенсациях, и средствах индивидуальной защиты - ст. 214 ТК РФ информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов....
Информация об уровне проф.рисков на рабочем месте и в организации; опасных вредных производственных факторов на рабочем месте и в организации - 216 ТК РФ Каждый работник имеет право на:получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
Отдельно с Картой СОУТ и Картами ОПР.
Что касается ознакомления по кадровым вопросам - это делают кадры.
Для Профрисков и СОУТ у меня отдельные листы ознакомления.
