Добрый день! Слава богу никогда не сталкивался еще (и надеюсь не столкнусь никогда) с расследованием НС. Но поступила информация и пока немного в ступоре, что делать. Работник на дистанционном договоре (работает в другом регионе РФ), с утра не вышел на связь с начальником отдела, через другого коллегу узнали, что лежит в коме (причина пока не ясна) уже 3 день (вечером в пятницу поступил в лечебное учреждение, выходные, в понедельник пришла информация). Хочу понять мои действия? надо ли, например, комиссию создавать и оповещать ФСС? Отправить запрос медикам или дождаться какого-то заключения от них (больничный пока не появился и не знаю, появится ли)
Ответы (4)
Добрый вечер!
Дистанционные сотрудники, как и весь другой штатный персонал, подлежат обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 1 ст. 5 Закона № 125-ФЗ).
Одна из обязанностей работодателя, возлагаемая на него трудовым законодательством, — обеспечение сотруднику безопасных условий труда (ст. 22 ТК РФ). Перечень основных обязанностей приведен в ст. 212 ТК РФ и он довольно обширен. Но в отношении дистанционных сотрудников работодатель обязан соблюдать лишь 3 из них (абз. 2 ст. 312.3 ТК РФ):
-расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (абз. 17 ч. 2 ст. 217 ТК РФ);
-выполнение предписание Государственной инспекции труда (абз. 20 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
-страхование дистанционных сотрудников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз. 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Как видим, работодатель обязан расследовать несчастные случаи и профзаболевания, случившиеся с дистанционными сотрудниками
Если это произошло не в рабочее время?
Здравствуйте, для начала нужно понять, когда с ним по времени произошла такая ситуация, было ли это в рабочее время (которое прописано в ТД). Выйдите на родственников этого работника, чтобы понять, что же произошло более подробно. Вы также можете проконсультироваться, позвонив в местные СФР или ГИТ, рассказав об этой ситуации.
Как верно написали коллеги выше, для начала нужно выяснить во сколько с сотрудником произошло это и что конкретно произошло. Можно выяснить через родственников, можно попытаться выяснить через саму больницу где он лежит (во сколько поступил к ним, во сколько была вызвана скорая помощь если ее вызывали). Плюс поднять его трудовой договор и просмотреть его на предмет определения интервала рабочего времени, не хочу вас пугать, но я в некоторых договорах по дистантам в своих организациях вместо конкретного времени видела строчку - работник самостоятельно определяет время работы и чередование времени труда и отдыха. После этого позвонить в свой ГИТ и проконсультируйтесь с ними обрисовав ситуацию.