Проводим обучение по ОТ в УЦ (дистанционно), может ли работник пройти проверку знаний по программам досрочно, не соблюдая количество часов обучения? Мое мнение - это нарушение, минимальное кол-во часов на обучение по программам должно соответствовать ПП 2464. Поделитесь своим мнением, пожалуйста, уважаемые коллеги, буду очень благодарна!
Ответы (9)
Ваше мнение верное. Минимальное количество часов обучения должно быть соблюдено. Единственный момент - если он обучается сразу по трем программам, то общее количество часов можно уменьшить, но только до 40 часов.
Здравствуйте, Светлана! Случай из практики. Был момент, когда я переходила в новую компанию во время проверки. И инспектор как раз и обратил внимание на то, что сотрудник должен быть обучен по 32-часовой программе. Точных дат не помню, но, к примеру, он был принят 1го, а протокол проверки знаний этой самой программы выдан 3го. И это было зафиксировано, как нарушение, т.к. начинать раньше обучение нельзя (ст. 215 РБТД должен организовать обучение работников, пока не принят - не работник), и документов, которые подтверждали были прохождение экстерном сотрудником хотя бы теоретической части не было.
Но, честно говоря, через столько лет больше никто из проверяющих не обращал такого пристального внимания на сроки
При обучении должны соблюдаться положенные часы, чтобы потом не было мучительно больно. Добавлю лишь, что день приема отводится на оформление в кадрах, вводный первичный инструктаж, его лучше не учитывать. Начинать отсчет со следующего дня, мне как то попался дотошный проверяющий...
Вы правы, но прпробуйте обучить сами как положено в часах)) , от вас работники разбегутся)
В нашем УЦ дистанционно можно сдавать хоть в первый час обучения, там по документам они всё равно сделают правильно и раньше не получится.
проводя обучение, УЦ обязаны выдать программу в Н-ное количество часов. Эти часы расписаны по темам. В Правилах обучения по ОТ (ПП РФ 2464) указаны требования к программам - А, Б и ПП. Количество часов по программам обучения пользования СИЗ и программам, относящимся к п.46в Правил (программа В) Правилами обучения по ОТ не определено. Обучение по ОТ заканчивается проверкой знаний. Допускаю, что может быть договоренность с "одаренным" работником о проведении обучения по сокращенной программе. Но УЦ все равно укажет в Протоколе ту дату проверки знаний, которая соответствует Программе обучения. Кроме того, программы обучения (кроме А) имеют в своей части практические занятия. Их не избежать. Резюмирую: пло факту можно провести обучение по "ускоренной" программе, но в документах все равно должно стоять то количество часов, которое прописано в Программе обучения и соответственно отсюда и дата проверки знаний выходит. Иначе у УЦ могут возникнуть проблемы. Но об этом же никто не узнает?Главное следите за дато
если не соблюдены часы, значит часть материала, предусмотренного программой обучения работнику не дана. И что тогда проверять? При выявлении данного факта обучающей организации грозят неприятности)) Обучение могут не защитать и придти к выводу, что работник не обучен (должным образом). В реальности, если сей факт не всплывёт, а календарные сроки будут соблюдены на бумаге - то вполне возможно. Ведь если работник уволился и спустя две недели вернулся - что, кто-то будет заново проводить обучение в полном объеме?