Кому проводить инструктаж на рабочем месте?

⮑ Анастасия Бойкова Здравствуйте, назначьте приказом работодателя ответственное лицо, параллельно пусть проходит обучение и не откладывайте разработку ИОТ (тоже надо приказом назначить ответственных лиц за разработку).

Если взять правильную хронологию:

1. Обучить всех кого надо по ОТ в учебных ценрах по соотвествующим программам (комиссия, ответственные за обучение и инструктажи и т.д.)
2. Параллельно заняться разработкой ИОТ (если этот ваш рукль такой принципиальный, то вручаете ему шаблон и свои рекомендации и пусть разрабатывает - вообще по хорошему он это и должен делать).
3. Приказом назначить отвественного за инструктажи (можно и как у вас приказом об отвественных за ОТ и положениями).
   
   А пока все это прокручивается первичный можно проводить за подписью директора. Только сделайте задним числом приказ - в отсутствии обученных в соответствии с требованиями 2464 руководителей подразделений ответственным за проведение инструктажей на РМ является директор организации.
   
   Я в некоторых своих организациях, где в подразделениях нет руклей, писала что в целом по организации ответственность за проведение первичных несет директор.
   prikaz-o-provedenii-instruktazei-i-obucenii.docx

   16kB

⮑ Анастасия Бойкова

Если руководитель подразделения не обучен по ОТ , то проводить инструктажи должен тот кому подчиняется этот руководитель.

Можно быстренько разработать программу инструктажа на РМ и по ней проводить инструктаж. А дальше уже в режиме "ошпаренной кошки" разрабатывать ИОТ .

Доброе утро!

Правильно Вам руководитель подразделения ответил, если не обучен, то не имеет право прроводить инструктажи и вообще быть ответственным за охрану труда! Как выцти из ситуации? Просто... берёте рукоаодителя рангом выше этого руководителя или директора, при условии, что они уж точно обучены. А если пока никто не обучен, то нанимаете человека с организацией или ип, имеющих право и аккредитацию чтобы вести ваши дела по охране труда правомерно, вот они и проведут вам инструктажи, пока ваши работники обучаются

В УЦ за один день обучат))) если надо.

⮑ Анастасия Бойкова Здравствуйте!

руководитель подразделения отказывается проводить первичный инструктаж на рабочем месте, обосновывая это, что он не прошел обучение и нет инструкций, а прием сотрудников ведется.

Он прав. Есть обученный гл инженер, гендиректор и т.п.? Пусть они проводят, пока непосредственный учится. Да и обучение можно организовать быстро.

Процесс создания ЛНА не быстрый

Блог—Инженера в помощь. Можно сделать "лишь бы было", а потом делать как надо.

Актуализированный комплект приказов по охране труда на 2023 год в формате WORD

Здесь есть материалы, которые Вам помогут:

Процесс СУОТ: обучение работников по охране труда (Часть 10)

Процесс СУОТ: инструктажи по охране труда (Часть 11)

Процесс СУОТ: разработка инструкций по охране труда (Часть 13)