У меня организация по ОКВЭД "Деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания" - в общем курорт-отель на берегу озера. Естественно никакой охраны труда в помине не было, но штат разрастается и вот приняли меня -СОТа (ввели штатную единицу). Первым делом принялась за обучение и запуталась напрочь, как это все организовать(по новому постановлению не довелось еще обучать, да и работала я на заводе с вредными условиями). Руководители подразделений понятия не имеют об инструктажах, стажировках и обучении. Поделитесь опытом, как вы доносили обязанности до руководителей об инструктажах и стажировках. А еще я правильно понимаю из постановления, что алгоритм у нас такой:
Вводный инструктаж - Первичный инструктаж - Обучение ОТ+ПП+СИЗ - и только потом стажировка и допуск к самостоятельной работе?
Но вот тут я и запуталась, как быть с обучением если оно должно пройти не позднее 60 календарных дней, а у нас вахтовый метод и как раз в 60 дней уложиться и только потом на стажировку? Как бы еще и с отрывом от производства, т.е. получается человек еще толком не успел устроиться(так скажем не осмотрелся) а мы его сразу обучать, да еще и может быть через учебный центр , а он возьмет и вовсе передумает выходить на работу.)) Ну вот такие мысли. В общем прошу опытных сторожил СОТов дать свои рекомендации, заранее благодарю
Поделитесь опытом проведения обучения по охране труда?
В этом обсуждении есть проверенное решение
