Доброго времени суток, коллеги! Стала пересматривать СУОТ, задумалась над тем, сколько у меня должно быть программ обучения. Сейчас у меня программы: (а) для ИТР, (б) для сварщика, (б) для монтажника, (б) для обработчика рыбы, (в) для сварщика, (в) для монтажника. Всего около 80ти программ, т.к. разные КУТ и ОПР. Наша ГИТ мне на этот вопрос ответила "столько, сколько вы в положение о СУОТ пропишите". В нормативке, есессна, нет никакого чёткого указания на "правду". Хотелось бы узнать у вас, коллеги, как организована эта работа.
Ответы (6)
У меня в одной из организаций
- программа для руководителей подраделений NN (перечисление подразделений где только "офисники") на основе программы а и б
- программа для работников подразделений NN на основе пргораммы Б (чисто для офисных)
- программа для руководителя административно-хозяйственного подразделения (там есть дворник и уборщица)
- программа для уборщицы
- программа для дворника.
У меня программа А, понятно для кого, программы Б объединены по ОПР, т.к. КУТ у всех 2, программа по ПП. Предприятие не большое, потому программ не много. У Вас, конечно, впечатляет масштаб.
у меня программа А - одна
программа Б - для каждой должности отдельно
программа СИЗ - одна
программа ПП - одна