Здравствуйте.
- Возможно ли проводить инструктаж на РМ, но при этом не проводить обучение для работников?
- А для руководителей возможно ли проводить обучение согласно п.53 б правил №2464 и при этом не проводить инструктаж на РМ?
Ответы (7)
Да это вполне возможно при соблюдении условий прописанных в п.13 постановления 2464. Я таким образом освободила от первичного инструктажа некоторых руководителей, но обучение они все равно проходят в УЦ, так как проводят инструктажи сами.
Если работники обучаются по программе 46б, то они не могут быть освобождены от прохождения инструктажей ОТ.
Если у руководителя есть в подчинении работники, которые обучаются и инструктируются, то он тоже должен быть обучен, так как организует работу своих подчиненных и инструктирует их (как правило, что логично).
Может быть у вас какие то структурные особенности есть - из вопроса не очень понятно.
Возможно ли проводить инструктаж на РМ, но при этом не проводить обучение для работников?
Да, если выполнено требование п.54 Пост.2464. "Если трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подпункте "в" пункта 53 настоящих Правил, связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми... При этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности доводится до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда"
А для руководителей возможно ли проводить обучение согласно п.53 б правил №2464 и при этом не проводить инструктаж на РМ?
Обычно таких руководителей, наоборот, освобождают от обучения, согласно 2464 п.54 "...Также может не проводиться обучение по этой программе обучения требованиям охраны труда руководителей (заместителей руководителей) работников, указанных в подпункте "б" пункта 53 настоящих Правил. "
Но если эти сотрудники состоят в комиссии по проверке знаний требований ОТ в вашей организации, то обучение необходимо.
Добрый день! Если у Ваши сотрудники не проводят инструктажи, не состоят в комиссиях и комитетах по ОТ, и у них нет рисков, кроме бытовых и офисных приборов, то чисто технически 2464 по пп. 13 и 53 позволяет освободить И от инструктажей, И от обучения. Но моё мнение таково, что так делать нельзя, т.к. существует ст. 214 и 219 ТК РФ, в которых указано, что работник д/б обучен по ОТ. И, если освободить от всего, то это нарушение ТК. У себя я освободила от инструктажей должности, которые подходят под п. 13, но обучила всех ОТ 1 раз в 3 года.
Оба варианта имеют место быть, но должны быть соблюдены все условия
Добрый день, работникам рабочих профессий Вы проводите и инструктаж, и обучение (освободить их точно не получится, проф. риски имеются на РМ и это далеко не ПК с оргтехникой). Офисных работников (в том числе руководителей) от инструктажей можно освободить, как в принципе и от обучения, но как Анна выше написала, обучение по ОТ лучше провести, чтобы соблюсти все требования ТК РФ (минимально хотя бы 16 часов и далее 1 раз в 3 года). По ответственным думаю понятно, что их в УЦ (для проведения инструктажей и обучения, проверки знания в комиссии).
Инструктаж тоже обучение))