Работник был отправлен в медорганизацию на периодический МО, по итогу прохождения, по одному фактору (вид работ п. 9 приказа 29н) врач засомневалась подписывать заключение и направляет его в краевую поликлинику, исключить сомнения. Заключения о допуске или недопуска к работам нам не дали, пояснив. что МО не закончен и пока работник не проконсультируется она не подведет итог.
Каким образом, нам его до работы допускать?
@m560201, здравствуйте.
Согласно 29н
п. 32. "Периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.
В случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ."
Допускать до работы не имеете права.
Вы обязаны отстранить его от работы до тех пор, пока не будет выдано мед.заключение.
Допускать в данной ситуации до работы данного сотрудника вы не имеете права. Вы составляете служебную записку на имя директора организации с просьбой отстранить работника от выполнения работ до получения им заключения по результатам МО. Такое отстранение идет с сохранением средней заработной платы. И пинаете этого работника, чтобы он как можно быстрее прошел дообследование.
Добрый день, если предыдущий МО действует, то пусть проходит в поликлинике доп. обследование и приносит врачу результаты. Если предыдущее МО по срокам закончилось, то работник, не прошедший соответствующий медосмотр и приступивший к работе, согласно ст. 76 ТК РФ должен быть отстранен работодателем от работы. Отстранение работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, является не правом, а обязанностью работодателя.
Добрый день! Права Ольга...Если это периодический медосмотр, то Вы могли спланировать поход на очередной медосмотр, с учётом вот таких нестандартных ситуаций...А сейчас, если срок предыдущего заключения уже вышел, то отстраняете его до момента выдачи заключения о допуске к работе, за время его простоя ему оплачивается средний заработок.
