Добрый день.
Подскажите пожалуйста, что можно и нужно прописать в должностную инструкцию Нерадивым сотрудникам (это я не буду делать это не хочу это не мое), чтобы не противоречило профстандарту, но дополняло и контролировало?
Больше чем заезжанные слова в разделе обязанности Вы не сможете. Всё выдумывать для них работы и обязанности, противоречащие проыстандартам Вы не можете. Делайте приказы, Положения и там пропишите
именно в должностную СОТа или других работников, не совсем понятен вопрос.
Если СОТа, то вот здесь можете взять.
И вот приложение как пример
@personapi, здравствуйте.
Запугать хотите?
Тогда опишите уголовную ответственность за халатность.
УК РФ Статья 293. Халатность
""1. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности..." и т.д.
там много чего интересного.
Если отдел или 2 СОТа, то лучше обязанности разнести, конкретизировать для каждого. Чтобы не получалось, что одно и то же прописано, а по факту везет все кто то один. Добавьте специфики производства, есть же такие вопросы.
Добрый день, может что-нибудь возьмете для себя
Если вместе с заявлением на прием человек пишет сразу и заявление на увольнение, с открытой датой, то фразы "я не буду", "это не моя обязанность", "а где написано" чудным образом улетучиваются из его лексикона.
Если вы говорите про должностные инструкции СОТа - берете профстандарт и все, там достаточно подробно написаны обязанности СОТа. Что касается вашей сотрудницы не желающей выполнять ваши поручения - покажите ей обязанности СОТа в профстандарте и предложите два вариант - либо выполняешь, либо иницирую увольнение по частям 5 и 6 статьи 81.
Если речь о должностных инструкциях других работников - как вариант включать в них раздел с требованиями по охране труда и прописывать там обязанности исходя из ТК РФ (в одной из организаций я такие разделы по просьбе кадров включала в ДИ и работников и руководителей).
Кроме требований профстандарта СОТа, возможно, закрепление за определенным цехом, участком, обходы, проверка подразделения на состояние ОТ и промсанитарии; производственный контроль в подразделении, организация медосмотров в подразделении и т.д., составление отчетов, также можно делегировать. И методы контроля: еженедельный отчет о проделанной работе
