Новый начальник начал считать минуты-секунды рабочего времени на рабочих местах. Коллега из соседней организации говорит, что чтобы получить определенное количество дней допотпуска, работник должен отработать за рабочий день во вредных условиях не меньше 80% рабочего времени. Подскажите, пожалуйста, по этому вопросу. Он прав или нет?
Коллеги выше написали верно, нигде не оговаривается, что право на дополнительный отпуск или доплату зависит от количества ЧАСОВ отработанных во вредных условиях труда.
В свое время разбирала этот вопрос в литейном производстве, где были классы 3.1 и 3.2 у резчиков, выбивальщиков, и установили класс 3.1 у столяров занимающихся изготовлением форм (там по химии из-за применения какого-то состава для пропитки). Так вот директор по производству пытался тоже считать время проведения работ в конкретных условиях, что бы расчитывать доп отпуск исходя из фактического времени. Но мы с кадровиком опустили его с небес на землю указав на то, что нигде нет именно про подсчет времени.
Как верно написал Алим Хасанович, подсчет фактически отработанного времени есть, но он в днях а не в часах, то есть даже если работник из 8-ми часового дня выполняет работы всего 2 часа, это все равно считается днем.
Тот документ на который ссылаетесь вы - это о досрочном выходе на пенсию, в нем нет о правах на доп.отпуск
В ТК РФ прямо не урегулирован вопрос о порядке предоставления доплаты за работу во вредных и опасных условиях в случае, когда работник занят работой в таких условиях лишь часть рабочего времени. Однако нет и требования о том, что доплата начисляется только за дни, когда работник трудился во вредных или опасных условиях больше половины рабочего времени. По смыслу статей 146 и 147 ТК РФ повышенная оплата производится именно за фактическую работу в особых условиях. Поэтому работодатель обязан оплачивать в повышенном размере все часы, когда работник фактически работал в этих условиях.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ст. 146, часть третья ст. 147 ТК РФ).
Добрый день, у Вас, я так понимаю проведена СОУТ, по которой КУТ вредный, и в карте СОУТ в строке 040 имеется доп. отпуск. Экспертная организация уже оценила условия труда, взяв и хронометраж (нахождение работника в этих условиях) в том числе. Это все должно быть отражено в ТД. Поэтому сейчас подсчет времени начальником нелегитимен.
Приветствую...
Каждый год сотрудники, которые заключили с работодателем трудовой договор, могут брать оплачиваемый отпуск на 28 дней (ст. 115 ТК РФ). Но этот срок может быть увеличен на дополнительный отпуск, если они (ст. 116 ТК РФ):
-заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
-имеют ненормированный рабочий день;
-работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
-имеют особый характер работы;
-в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
Теперь переходим к Вашему вопросу о доп.отпуске за "вредность"
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Дополнительный отпуск дают сотрудникам, которые трудятся во вредных условиях 2, 3 или 4 класса. Уровень для конкретного рабочего места определяют во время специальной оценки условий труда (СОУТ). Ее проводят раз в пять лет.
За работу во вредных и опасных условиях труда сотруднику положено не менее 7 календарных дней отдыха дополнительно к основному отпуску (ст. 117 ТК РФ). Большее количество дней может быть установлено картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом.
Этот отпуск предоставляется в зависимости от стажа работы во вредных (опасных) условиях (ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0):
больше 11 месяцев — отпуск нужно дать в полном объеме;
меньше 11 месяцев — продолжительность отпуска следует пересчитать пропорционально отработанному времени.
Стаж работника — это количество полных месяцев, которые он отработал во вредных условиях. Определить его можно по такой формуле:
Стаж = фактически отработанные во вредных условиях дни в году / среднемесячное количество рабочих дней в году
Прикладываю пример расчёта стажа работы и соответственно количества дней дополнительного отпуска
.
А с какой целью он это делает? Он считает что экспертная организация проводившая СОУТ завысила класс условий труда? К тому же расчет времени пребывания в помещениям с воздействием вредных факторов берется не за одну смену, а за промежуток времени. Это применимо и к СОТу, который может целый день находиться в цеху, работники которого имеют КУТ 3.3. к примеру, а потом не появляться в нем неделю и по итогу иметь КУТ 2.
, добрый день.
ТК РФ Ст. 116, 117
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников...
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальный дополнительный отпуск 7 дней. Если продолжительность установили более 7 дней, то эти дни можно компенсировать.
Алгоритм расчета количества дней отпуска «за вредность»
Шаг 1. Определить количество дней, которые работник фактически отработал во вредных условиях труда независимо от того, на полной или не полной ставке. Дни учитывают, даже если занятость менее 0,5 ставки (Решение ВС от 26.01.2017 № АКПИ16-1035).
Шаг 2. Определить количество полных месяцев работы во вредных или опасных условиях труда. Для этого нужно общее количество дней, которые отработал сотрудник во вредных условиях в течение года, разделить на среднемесячное количество рабочих дней в календарном году. При расчете количества полных месяцев «вредной» работы применяют обычные правила округления: значение менее 0,5 игнорируют, более 0,5 – округляют до полного месяца. Если рабочий год сотрудника приходится на разные календарные годы, то количество полных месяцев работы на вредных работах рассчитывают для каждого года отдельно, затем результаты расчетов суммируют.
Шаг 3. Определить, сколько дней дополнительного отпуска заработал сотрудник.
При этом
"ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Здесь возникает вопрос: как быть тем специалистам, которые до 2014 года трудились в условиях 1-й степени вредности и имели право на рассматриваемый отпуск? Получается, что они лишаются такого права? Законодатель предусмотрел вероятные вопросы в этой части и установил, что если сотрудник ранее имел право рассчитывать на доп. отпуск за вредность условий труда, то его положение не может быть ухудшено по причине изменений в законодательстве. Поэтому если такой сотрудник и дальше продолжает работать в прежних условиях, которые не претерпели изменения с 2014 года, то он и в 2023 году может рассчитывать на доп. отпуск (п. 3 ст. 15 закона № 421-ФЗ)."
