Какие документы по ОТ нужны на время замещения?

Если один работник замещает другого, то он должен обладать всеми необходимыми для этого квалификациями и быть обучен соответствующе. Когда то давно, у нас сложилась ситуация, что нужно было оформить замещение работником, который не был обучен, как того требовалось (безвыходно). В таких условиях пришлось издавать приказ, где было жестко прописано, чего он может выполнять и чего не может в рамках замещения - хлопотно.

⮑ olga_senina86 Добрый день!

Если ваш слесарь по профстандартам и квалификации имеет право замещать, пусть даже на короткое время, то конечно, он должен пройти инструктажи и обучения как в должности Мастера.

Как верно заметили коллеги выше, во-первых чтобы замещать мастера у слесаря должна быть соответствующая квалификация/образование. Если все это есть и замещение оформлено официально, то да вы проводите внеплановый инструктаж, обучение по охране труда по недостающим программам и стажировку. У меня была похожая ситуация: бригадир замещал мастера на время отпуска/больничных. Первый раз (а точнее когда я узнала что есть такое замещение) я сделала приказ где прописала

1. за соблюдение требований охраны труда на таком то участке в отсутствии мастера ответственность несет такой-то бригадир.
2. бригадира такого то направить на обучение по таким то программам с последующей проверкой знаний и прохождением стажировки в течении 2 смен.
3. ответственным за проведение стажировки назначить мастера этого участка, а в его отсутствие директора по производству (у меня директор по производству проводил стажировки начальникам участков/мастерам)

Здравствуйте, коллеги выше верно подметили про квалификацию Вашего слесаря. И все то, что Вы перечислили, нужно провести по соответствующим программам. Приказ тоже издайте (на период замещения).

⮑ olga_senina86 , добрый день.

У нас на производстве в отсутствии мастера его обязанности, как правило, берет на себя начальник цеха - его непосредственный начальник. Либо обязанности распределяются по мастерам других участков со схожей спецификой. Во-первых, это экономичнее - не нужно дополнительно тратиться на обучение в УЦ, во-вторых, слесаря придется освободить от основной работы, поскольку ему придется отвечать за соблюдение требований ОТ на вверенном участке.