Чем практические занятия отличаются от стажировки?

Question

Коллеги, добрый день!Дайте пожалуйста свои комментарии, кто, что думает?Чем отличаются “Практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ” (предусмотренные п. 49), которые должны включаться в программы обучения требованиям охраны труда (Б,В) и стажировки на рабочем месте?Стажировка на рабочем месте – это процесс приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приёмов выполнения работ в процессе трудовой деятельности

Anastasia.makarova · Accepted Answer

Полностью согласна с Юлией. Практические занятия в рамках обучения - это в классе, на тренажерах/манекенах, либо с наглядными материалами. Стажировка (строго после проверки знаний) - это под руководством стажирующего в уже так скажем "полевых" условиях.

Пример

У подключаторов на обучении в классе есть макеты коммутационных шкафов (не подключенные к сети), на них им объясняют порядок выполнения работ с точки зрения ОТ (подошел, проверил с помощью УН отсутствие на корпусе заряда, открыл, проверил отсутствие заряда на креплениях планок с помощью того же УН, проверил визуально целостность оборудования ну и т.д.). И обучающиеся сами потом на этом макете повторяют все действия.

На стажировке новенький работник (уже обученный и прошедший проверку знаний) идет вместе со стажирующим его к уже подключенному, работающему шкафу, и новичок сначала проговаривает все то что он будет делать, потом под присмотром стажирующего делает.

А вот уже в самостоятельной работе он все делает один без чьего-то контроля

Реутова Юлия · Answer

В идеальных условиях, практические занятия проходят на учебных тренажёрах, а стажировка на настоящем рабочем месте с наставником.

Olka · Answer

Добавлю, что в ходе стажировки работника учат безопасно выполнять конкретные операции в рамках тех.процесса (цикл). Чтобы в дальнейшем он мог это делать самостоятельно.

Практическое обучение носит более общий характер.

Алим Хасанович · Answer

⮑ ARO Добрый день!Девчата по сути правы...Всё становится ясно при рассмотрении живых примеров:Работник после обучения в УЦ по работам на высоте, сдаёт экзамен на полигоне или скалодроме. Это практические занятия или стажировка??))Принимается на работу молодой водитель без стажа работы. К нему назначается наставник или учитель для обретения практических навыков в вождении с учетом специфики организации. Это практические занятия или стажировка.Этот же человек до этого сдавал в УЦ практическую часть вождения для получения прав. Это что, стажировка или практические занятия?))Теперь, надеюсь всем понятно.

Евгений Анкудинов · Answer

⮑ ARO эти два направления отличаются прежде всего целью. И соответственно, исходя из целей, организуются и выполняются мероприятия - учебные практические занятия (УПЗ) и стажировка. УПЗ предназначено на "ознакомлении с теорией на практике", т.е. на формирование неких умений. А стажировка - это применение этих, полученных при обучении умений, в определенных условиях. Это не "тепличные" условия УЦ или учебного класса в организации. Это конкретные рабочие места, наличие опасностей и вредностей. При процессе обучения опасности должны быть сведены к минимуму (допустимому риску). А уж вредностей быть не должно. Именно начиная со стажировки и в процесс трудовой деятельности у работника и формируется третья составляющая ЗУН - формируется навык. Знания. Умения. Навык. Ибо сразу, в УЦ навык за короткий срок не развить. И навык в тепличных условиях и навык работы в реальных условиях - не совсем равнозначны.

Sergey · Answer

Здравствуйте, коллеги выше Вам подробно описали, я придерживаюсь этой же точки зрения. Понятно, что полигон для отработки не у всех есть (да и подходит больше для работ повышенной опасности). Стажировка тоже скажем для опытного работника ни к чему, если у него и перерыва в стаже нет, если только чуть привыкнуть к новому месту работы.

Чем практические занятия отличаются от стажировки?

Ответы (6)