Сотрудник а) работал 19 лет. Вышел на пенсию уволившись по ч3.ст 77. Вернулся через месяц работы и получил доплату за выслугу нет 4000р (30%)
Сотрудник б) работал 3,5 года, ушел декрет на 2,5 лет, в итоге имеет 6 лет непрерывного стажа в организации, но доплаты за выслугу лет не дали. Правомерно ли это?
Хмм... прямо кадрово-юридическое расследование... Для таких дополнительных льгот и компенсаций надо знать не только годы непрерывного стажа, но и самое главное, в каких профессиях эти работники... У нас так недавно тоже увольнялся и заново оформлялся водитель. Но я, например, не вникаю туда, есть кадры для этого... ну или юристы
Конкретные виды надбавок устанавливаются трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда конкретного работодателя ст. 57, 135 ТК РФ. То есть работодатель самостоятельно решает, будет ли он выплачивать такую надбавку своим работникам. Если будет, то ее размер и порядок выплаты необходимо будет закрепить ст. 41, ст. 46, ст. 135 ТК РФ в ЛНА, кол.договор.
Здравствуйте. Трудовое законодательство предусматривает возможность доплачивать работникам за продолжительность службы. Размер и вид доплаты устанавливает каждый работодатель отдельно. В какой сфере трудятся работники?
Обычно такие вещи прописаны в коллективном договоре организации, ну или в другом локальном документе.
Какое отношение к ОТ имеют доплаты за выслугу лет?
