Добрый день! У нас микропредприятие, ОКВЭД 02.20 - лесозаготовки. По штатному расписанию 9 работников: директор-1, зам.директора-1, бухгалтер-1, мастер лесозаготовок-1, вальщик леса-2, водитель автомобиля на вывозке леса -1, водитель-оператор гидроманипулятора-1, слесарь по ремонту лесозаготовительного оборудования-1. По договорам аренды техники - при необходимости арендуем трактор с экипажем при разработке лесосек и чокеровке древесины. Сегодня работают 4 чел.:директор, бухгалтер, вальщик леса, слесарь, остальные уволились. Обязанности по ОТ возложены на директора, он же проводит ежеквартально инструктажи по ОТ двум рабочим (вальщику и слесарю), планируем принять еще вальщика, с кадрами трудно, не у всех есть удостоверения, что они вальщики.
До 2464- обучение проводилось ежегодно, были обучены по ОТ 3 человека в Учебном Центре (директор, зам.директора, мастер лесозаготовок). Работы, к которым предъявляются повышенные требования по ОТ согласно Правил по ОТ №644н - это валка в особо опасных условиях; работы с повышенной опасностью - валка леса в особо опасных условиях, разборка покосившихся штабелей. Нигде понятие валки в особо опасных условиях не раскрывается. Можно ли в соответствии с Порядком 2464 ограничиться только проведением инструктажей и не проводить ежегодное обучение при выполнении работ повышенной опасности? Из обученных 2 чел-директор и бухгалтер. Какие есть риски? Лучше ли будет разработать программы и учить как раньше внутри организации? Буду очень благодарна за советы и консультацию!
Ответы (7)
Хмм... ответить на электронную почту....
Нет нельзя п 60. Требования к периодичности проведения планового обучения работников требованиям охраны труда по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпункте "в" пункта 46 настоящих Правил, устанавливаются соответствующими нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, или в случае отсутствия указанных требований - не реже одного раза в год.
Я бы на Вашем месте обучал в учебном центре. 100% легитимно, а количество работников не большое.
Просили же на эл. почту отвечать) но нас это не останавливает 🤣
В вашем случае не проводить обучение работам повышенной опасности нельзя - вы сами ссылаетесь на ПОТ в которых к подобного вида работам предъявляются повышенные требования безопасности.
В соответствии с 2464 проводить обучение в форме инструктажа вы можете только тем у кого программы А, Б, СИЗ и ПП. А вот тем у кого работы повышенной опасности надо проводить обучение и проверку зананий по программе В в соответствии с видами выполняемых работ повешенной опасности. Исходя из п. 101 проверка занаий на микропредприятии может проводиться одним лицом, назначенным работодателем, без формирования комиссии. Но данное лицо должно быть обучено в учебном центре по тем же программа В.
Мой вам совет с учетом количества работников с РПО - обучение по программе В проводить все-таки в учебном центре, по остальным программам (Б, ПП, СИЗ) перевести в формат ежеквартального инструктажа. Ну и директора, как проводящего инструктажи обучить по всем программам в УЦ. По возможности (при наличии СОУТ, профрисков) освободить от инструктажа и обучения офисных сотрудников.
Когда у вас число работников с РПО станет больше и появится мастер, можно его одного обучить в учебном центре по всем программа, а обучение работников возложить на него ссылаясь на все тот же 101 пункт. Да в принципе и сейчас у вас директор (с условием его обученности по всем программам) может и сам обучать и проводить проверку знаний единолично и проводить инструктажи.
Так что место проведения обучения вы выбераете сами исходя из объема "подготовительных" работ (разработать программу, лекции билеты для проверки заний и т.д.) и затрат на обучение в УЦ (а по программе В оно ежегодное).
В любом случае в своем положении об обучении пропишите все эти моменты.
Лес валите- деньги есть. Найдите подходящий УЦ и работайте с ним не заморачивайся.