Кто проводит первичный инструктаж?

Инструктаж проводит ответственный работник из числа обученных и назначенный приказом по предприятию. Если на текущий момент назначен главный инженер, то он и проводит. А вообще нужно прописать процедуру и запланировать обучение работников, которые будут проводить инструктаж в дальнейшем.

Добрый день, п. 2.1.3. Постановления 1/29 - документ утратил силу.

Сейчас Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464

II. Организация и проведение инструктажей по охране труда

22. Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника. Целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ. Инструктаж по охране труда на рабочем месте и целевой инструктаж по охране труда должны учитывать условия труда работника, воздействующие на него вредные и (или) опасные производственные факторы, источники опасности, установленные по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

⮑ mariasilant , здравствуйте.

У нас на предприятии похожий вопрос возникал. Писала обращение в онлайн инспекцию.

Ответ:

Для того, чтобы один и тот же работник проводил всем работникам инструктаж по охране труда на рабочем месте, необходимо, чтобы у всех работников был один и тот же непосредственный руководитель. Структурная реорганизация может проводиться работодателем по его усмотрению.

Правовое обоснование:

Пунктом 22 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, предусмотрено, что инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Ход Ваших мыслей и действий правильные и если штат не увеличится и не захотите создать комиссию и перенести ответственность на руководителей подразделений, то продолжайте также

Правильное будет обучить в УЦ всех руководителей и пусть они проводят.

конечно, лучше обучить именно непосредственных руководителей и назначить их ответственными, но если руководитель ни в какую не хочет тратить деньги, то хотя бы так как есть - это лучше, чем вообще ничего)

По правильному будет обучить в УЦ руководителей подразделений. Рассмотрите так де вариант об освобождении работников от первичного и обучения (главное чтобы было соответствие п. 13 и 55 постановления 2464).

У меня схожая ситуация в нескольких организациях - либо руководителя в подразделении нет, либо руководитель на дистанционном договоре в другом городе. Во внутренних положениях об обучении и приказе о проведении инструктажей в этих организациях я прописала следующее - "ответственность за проведение инструктажей на рабочем месте в целом по организации несёт директор". У себя вы можете оставить гл.энергетика, только пропишите это в положении и приказах.

Но как я уже писала выше, и как писали коллеги, лучше обучить руководителей в УЦ