Супермаркет. Берём на работу несовершеннолетних. как правильно организовать их труд в плане ОТ?
МО - направляем.
Вводный проведём, первичный проведём. С ЛНА ознакомим. Обучение - видимо тоже надо проводить.
нужно назначить ответственного или что?
какой то приказ о том, что он под контролем работает?
у нас супермаркет торгует алкоголем и сигаретами.
Но кадры уверяют , что они не будут даже прикасаться к алкоголю и сигаретам. Сделают им должностную инструкцию где чётко пропишут их функционал.
Что ещё нужно сделать?
Ответы (5)
Добрый день, следуйте еще ТК РФ, Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Еще обратите внимание на подъем и перемещение грузов несовершеннолетними, режим труда и отдыха. Смотрите СОУТ, допустимо ли применение труда работников не достигших 18 лет.
- Трудоустройство и организация работ с учетом , Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.ТК РФ.
- Обучаете по охране труда по соответствующим программам.
- Что касается стажировки, да, обязательно, только срок стажировки можно ограничить 30 днями.
- Прикреплять приказом ответственного руководителя на все время трудоустройство, такой необходимости нет. Они входят в какое то структурное подразделение и начальник этого структурного подразделения несет за них ответственность в рамках должностных обязанностей по охране труда.
Если же вы хотите все таки назначить приказом ответственного руководителя за конкретными работниками , необходимо прописать и регламентировать обязанности руководителя.
Еще момент акцентирую (с учетом работы в торговле):
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, не могут заключаться с работниками, не достигшими возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).