Доброго времени суток!
Есть частное агентство занятости, сотрудников принимают в штат (заключают трудовой договор), затем по договору оказания услуг направляют людей выполнять работы на объектах Заказчика. В договоре оказания услуг есть пункты о том, что сотрудники частного агентства занятости от лица агентства работы не проводят. Выдачу СИЗ, проведение инструктажей проводит Заказчик.
Вопрос в следующем – правильно ли это? Я настаиваю на том, что астное агентство занятости (являясь работодателем), должно проводить инструктажи, обучать по охране труда, оказанию первой помощи и т.д., выдавать СИЗ, организовать оценку профрисков и спецоценку условий труда.
Коллеги, подскажите, пожалуйста, права я или нет?
Ответы (6)
Добрый день, если Вы работодатель, то обязаны следовать ТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда.
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp28 июн. 2023 г.· #3
Вы совершенно правы. В ТК РФ четко сказано что отношения работодатель - работник возникают при заключении трудового договора (соглашения) ст. 15 ТК РФ. Отсюда вытекает, что даже находясь у другого юрлица, работник выполняя у этого юрлица работы, выполняет их в первую очередь в интересах того с кем у него заключен трудовой договор. В соответствии со ст. 214 работодатель несет полную ответственность за все мероприятия по хоране труда связанные с его работниками (с теми с кем заключен трудовой договор). Приписки, перечисленные вами, в договорах оказания услуг, заключенных между юрлицами, на мой взгляд с точки зрения ТК РФ незаконны
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Но в договоре вполне может быть прописано, что заказчик обеспечивает не только инструментами и материалами, но и средствами индивидуальной защиты, в том числе.
Вы правы, но Вам для полноценного решения данного вопроса и для переложения законной ответственности за безопасные условия труда работников частного агентства на руководство того же агентства, надо инициировать пересмотр договора между вами и договориться о совершенно другой ответственности обеих сторон. Нужен грамотный юрист или хороший образец договора как между заказчиком и подрядчиком или наподобие аутстаффинга. Здесь подымались такие вопросы...
- Обязательным условием для включения в договор о предоставлении персонала является условие о соблюдении принимающей стороной обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда (п. 11., ст. 18.11. Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 от 19.04.1991)!
- Таким образом, обязанности по обеспечению охраны труда (установленные ст. 214 ТК РФ) возлагаются одновременно на:
- Принимающую сторону (исходя из положений Закона о занятости…);
- ЧАЗ (как непосредственного работодателя).
- Соответственно:
Специальную оценку условий труда должна проводить:
Принимающая сторона – на рабочих мест, куда направляются работники.
ЧАЗ – рабочие места, на которых заняты их сотрудники.
Обучение по ОТ
Работника, направляемого по договору предоставления персонала должны обучать по охране труда как ЧАЗ (прямой работодатель), так и принимающая сторона.
Выдача СИЗ и медосмотры
тут нет однозначного требования. Эти вопросы лучше отразить в договоре ЧАЗ с принимающей стороной.
Несчастный случай
нужно расследовать комиссией, образованной принимающей стороной с участием представителя ЧАЗ