Есть ли способ доказать главному механику, что он не только подписывает бумажки, но в части охраны труда должен разрабатывать документы касаемо опо, те же инструкции?
У нас в учреждении 2000 плюс минус, и 2 человека работающие в охране труда не могут делать инструкции для всех🤣их делают руководители отделов обученные по от из наших шаблонов. А этот кадр не согласен.
Приказом всех Вам неугодных пропишитн, что они ответственные за разработку, а Вы согласовываете или как иодно было писать, оказываете методическую помощь и всё. Ну и конечно, это должно отражаться и в главных локальных документах
Утвержденный например СУОТ, где обозначены функции каждого руководителя и подчинения, кто за что отвечает, у нас в СУОТе так и прописано, берут наши шаблоны и что-то добавляют и меняют руководители подразделений. Приказ если есть о разделении обязанностей тоже подойдёт.
Здравствуйте, возложение обязанностей через Приказы, СУОТ (как выше коллега написал), а с Вашей стороны пишите предписание ему об устранении нарушений, чтобы с себя снять ответственность. Найдите компромисс, договоритесь с Вашим механиком, что поможете ему разработать (обеспечите НТД, шаблоном и т.д.), чтобы он уже под свое подразделение ИОТ составил.
Инструкции по охране труда разрабатывают руководители структурных подразделений и специалист по охране труда и утверждают приказом руководителя или проставлением грифа утверждения. Работников надо ознакомить с инструкциями под роспись (п. 30.7 Рекомендаций по службе охраны труда, утв. Приказом от 31.01.2022 № 37).
Ну первое что приходит на ум это, как писали выше, прописанные обязанности в положении СУОТ, плюс приказ с распределением обязанностей.
Второе. Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель и в рамках проведения инструктажа он должен ознакомить работника с выполнеямыми работами и методами безопасного их выполнения, подготовки к выполнению и действий после выполнения работ. Все это евляется составной частью ИОТ. Соответственно прописать это в ИОТ может только руководитель, который знает специфику работы сотрудников. А вы со своей стороны можете только предоставить шаблоны и НПА для проработки.
Ну и третье. Ткните его носом в Профстандарт специалиста по охране труда а именно вот в это 3.1.2 Организация подготовки работников в области охраны труда "Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в разработке программ обучения, инструктажей, стажировок и инструкций по охране труда". Так что в ваших должностных обязанностях согласно профстандарта нет разработки ИОТ. Плюс в Квалификационном справочнике в должностных обязанностях главного механника числиться "Участвует в разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных и благоприятных условий труда при эксплуатации и ремонте оборудования...." ( постановление Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37, Раздел 1)
По факту, все конечно правы, но нужно дополнительно волевое решение руководителя, а именно "волшебный пендель". Только тогда руководитель задумается, почесав место убеждения. Обосновывать документально нужно только верхнее руководство, чтобы впечатлилось и встало лицом к охране труда.
