Обучение и допуск к работе водителей?

Question

Здравствуйте! Нужна консультация. Автотранспортное предприятие, у водителей есть путевые листы. КУТ 3.2. Смена по 12 часов. Как оформить обучение, чтобы все остались довольны (ГИТ, работодатель, работник)? До введения постановления 2464 работники после инструктажа и проверки знаний приступали к стажировке (2 смены). Сейчас всё усложнилось. Можно ли увеличить стажировку, засчитывая её как обучение на рабочем месте? Можно ли разбить на части изучение теории и практики по ПП, СИЗ?

Olka · Accepted Answer

Вам нужно разработать положение по обучению, где прописать все этапы с учетом специфики. В любом случае, стажировка - самостоятельный отдельный процесс, проводимый после прохождения обучения.

Anastasia.makarova · Answer

Вы можете обучение по Б, ПП и СИЗ объединить в одну 40 часовую программу. Стажировка строго только после обучения и проверки знаний.

Sergey · Answer

Здравствуйте, стажировка только после обучения (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464

Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее - программы обучения требованиям охраны труда).

А по обучению сделайте совмещенную программу (как выше Анастасия предложила).

Майя Глебова · Answer

@liudmilailyina2010, добрый день.Согласно Пост.2464 п. 25. ... К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил... значит, стажировка строго после обучения.согласно п. 26. Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности. если у вас водители не выполняют работы повышенной опасности, то вы можете освободить их от стажировки.согласно п.38. Обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков. Работодатель утверждает перечень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. При выдаче средств индивидуальной защиты, применение которых не требует от работников практических навыков, работодатель обеспечивает ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте."если водители не используют средства требующие практического применения, то можете не проводить обучение по СИЗ, а разработать инструкцию по правильному применению СИЗ и знакомить с ней работников.

Алим Хасанович · Answer

⮑ liudmilailyina2010 Добрый день!Нет, засчитывать стажировку как обучение и забрать эти часы Вы не можете. По 2464 приказу есть чёткая, обязательная последовательность и обязательные нормо-часы на каждую программу обучения и смен на стажировку.Можете комплексную программу разработать и этим оптимизировать и время и документацию с протоколами, а для стажировки выбрать минимальные две смены

Обучение и допуск к работе водителей?

Ответы (5)