Как проводить обучение по ОТ при реорганизации?

Здравствуйте, через реорганизацию присоединяют другую больницу? Выходит, что вводный инструктаж всем надо, ну и обучение тоже. По факту и по закону, с отрывом от работы, Вы не сможете провести в кратчайшие сроки, так как реально не бросит же мед. персонал своих пациентов, проводите в течение 60 кален. дней.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464

36. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно.

1. Проводить Вводный обязательно
2. Провести обучение конечно требуется, поделите удобнее для вас как было бы такое количество, Сергей выше указал в течении 60 дней поделите сотрудников, да согласовывайте с руководством как удобнее для всех это будет сделать ибо парализовать тоже нельзя

Доброе утро!

1. Вводный инструктаж только 50 чел. , которые увольняются оттуда и принимаются сюда! Остальным 600 пнреаодом внеплановый инструктаж в связи с переходом в другие подразделения и аозможно другие должностя. Если другие должности и другие должностные обязанности, то сперва первичный и т.д.
2. По обучению также, если сменилось юрлицо организации, то заново обучать ответственных лиц в учебном центре., а если перевод под тем же юридическим лиуом, то обучение годится три года.
   
   Не паникуйте, там ничего сложного. Систематизируйте неспеша и скоро будет проще

⮑ personapi по факту, те кто будут вновь трудоустроены - должны быть обучены заново. Те, кт о идут переводом - у них же рабочие места те же останутся? Обучение до реорганизации было? Если да, то оставьте им имеющееся обучение. Но! Пропишите это локальным Актом (приказом или иное) - что в связи с реогранизацией и учетом того, что рабочее место остается тоже самое и с учетом того, что трудовая функция при реорганизации не меняется, работников Больницы №1 (условно) присоединенных (переподчиненных или что там у вас) у Больнице № 2 не обучать, все простить и отпустить выполнять профессиональные обязанности. ВНовь принятых работников - на обучение.

НО! Есть такой подводный камешек. Реестр. Если работники в нем уже фигурируют от одного Рабля, а теперь у другого Рабля, то с юридической точки зрения обучать надо заново. Вариант - просто подать инфу заново, с учетом времени программы и момента реорганизации.

Со временем проведения обучения всегда все сложно. Соберите персонал, разъясните на пальцах определенные моменты ( касающиеся программы обучения). Как вариант - дать часть инфы дистанционно. Выложите на облако кое-какие файлы. Либо, если есть у всех доступ к локалке - выложите в папку, доступную всем в локальной сети.

По крайней мере совесть у меня бы (на вашем месте) была бы чиста - с работниками проработал, не техпроцесс повлиял по минимуму, в Реестре указал, даты обучения правильные и от даты реорганизации.

⮑ personapi Для вас все 650 человек вновь принятые работники, со всеми вытекающими последствиями. ч.2 ст. 72.1 просто регламентирует другой порядок увольнения (эта статья гарантирует трудоустройство работника). У всех работников будет новый трудовой договор с новым работодателем. У вас выход один, формально оформить обучение по бумагам. Т.Е. издать приказ, что эти 650 человек проходят обучение, с отражением этих дней в табеле учета рабочего времени и оформлением протокола. А фактическое обучение проводить по возможности.

В вашем случае, выполнить требования №2464 не возможно .

Поэтому или формально проводите по документам обучение сразу после приема (только рекомендую сделать много протоколов, так меньше заметно будет, да и график работы можно учесть) или , как предлагают коллеги растянуть на 60 дней. И там и там будут нарушения. Но в первом случае меньше.

⮑ personapi если ваши больницы - юридически разные лица, то идущие переводом и через увольнение являются для вас новыми работниками. Их надо обучать. А раз вы говорите, что на обучении экономили, то "бальшое им спасибо". Обучение по А, Б и В с отрывом от производства. Даже (!) если часть вы даёте дистанционно (теорию). Так требует новый порядок обучения. Как ни крути, как не выкручиваться, а в Реестр иханести надо и соблюсти сроки обучения (по датам - начало обучения и дата проверки знаний). Держитесь!