Добрый день! Подскажите,пожалуйста. 03.05.2023г. санитарка аптеки прошла периодический профосмотр по факторам риска: п.23 (пр.29Н), п.1.48 (пр.29Н). 06.05.2023г. из медцентра на руки выдали медкнижку с записью "Допуск к работе на основании заключения №..." Но медицинское заключение профпатолога на отдельной бумажке о допуске к работе не выдали.Вместо этого ее направили на дообследование к врачам по месту жительства к эндокринологу и гинекологу-онкологу.И менеджер медцентра мне сообщил,что если санитарка не сделает это дообследование,то в списках в Роспотребнадзор ее отметят как отказавшуюся проходить дообследование,заключение профпатолога не выдадут, и аптека должна отстранить ее от работы до конца 2023г.Санитарка обратилась в поликлинику по месту прикрепления,посетила гинеколога,чтобы ей дали напрвление к гинекологу-онкологу,а гинеколог решил заставить ее повторно пройти УЗИ и сдать мазок,направив ее на эти анализы не по полису ОМС, а в лабораторию Гемотест,хотя результаты таких же обследований,пройденных во время профосмотра,она врачу показала. Разгневанная санитарка заявила мне,что у нее столько денег нет,чтобы проходить это.А работодатель уже за это заплатил, ранее направив сотрудника в медцентр на профосмотр! Вопрос: имеет ли санитарка право отказаться от дообследования? Имеет ли право работодатель уволить сотрудника,отказавшегося от дообследования,если медосмотр пройден,в мед.книжку внесены записи об этом,и никакими социально опасными или профессиональными заболеваниями не страдает?
Ответы (5)
Добрый день! Я так и не понял так прошла она дообследование, которое обязал пройти ей профпатолог или нет?? Если не прошла и нет заключения о профпригодности, Вы должны спнрва на время отстранить её от работы, пока она всё не пройдёт и у вас не будет заключение о допуске к работе.
Добрый день, давайте по порядку, гинекологу не понравились результаты предыдущего УЗИ и анализов и потому она решила заново направить Вашего работника в Гемотест?
по факту - раз необходимо дообследование и оно не проведено, то Работодатель может уволить. Но почему бы вам не оплатить - там не так уж и дорого. Во вторых - медосмотры забота Рабля, а не работника. В третьих - надо разобраться, почему посылают а платную лабораторию делать анализы при наличии бесплатного варианта? Думаю вопрос можно решить, тем более если работник ценен и Рабль блюдет определенную репутацию.
Как я понимаю в вашем случае ситуации из 29н п. 33 В случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.
Указанные в абзаце втором настоящего пункта дополнительные обследования не входят в медицинский осмотр и осуществляются в соответствии с законодательством об охране здоровья граждан за счет средств обязательного медицинского страхования.
Поэтому, медосмотр работник не прошёл.
Врач из поликлиники неправомерно направила работника на платное обследование. В этом случае, если анализ входит в перечень услуг, оказываемых по ОМС, нужно обращаться в страховую компанию с жалобой.
Помогите вашей работнице с обращением в страховую - устно и письменно.
Выше коллеги верно написали, нам присылали так же про доп обследования, и поступали мы в соответствии с 76 ТК РФ отстраняли от работы Приказном порядке до устранения задолженностей!