Коллеги, добрый день! Можно ли на пол ставки назначить генерального директора ответственным за охрану труда, если в компании штат превышает 50 сотрудников (на основании статьи ТК РФ 223 - должность специалиста по ОТ ввели).
Ответы (7)
можно, только профпереподготовку в области охраны труда ему не забудьте провести.
Из вопроса не понятно - вы хотите его взять на ставку по совместительству как специалиста, или вы хотите просто приказом на него все обязанности возложить. Если первое и ген.дир имеет необходимую квалификацию (см. профстандарт), то по договору совмещения можете и его взять на должность специалиста по охране труда. Но это получится бред даже в части приказов (Иванов И.И. в лице гендира будет обязывать специалиста по охране труда Иванова И.И. контролировать, организовывать и т.п.). Назначит отвественным гендира можно только в том лучае, если численность меньше 50 человек, либо если специалист по охране труда в отпуске/заболел/уволился и вы ищете нового. На постоянку такой финт ушами врядли получится
Добрый день, профессиональная переподготовка в области охраны труда в объёме не менее 250 часов и Ваш ген. директор может делать все))
Формально может, при условиях соблюдения требований к квалификации и обучению, но не понятно зачем.
, добрый день.
Нельзя.
ТК РФ Статья 223. Служба охраны труда у работодателя
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя, указанного в части второй настоящей статьи, службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать требованиям, установленным Правительством Российской Федерации, и должны быть аккредитованы в установленном Правительством Российской Федерации порядке.
Чисто формально и чтобы себя же обмануть можно и так) Но обычно я сталкивался с обратной ситуацией, когда директор или ИП-шник вызывал или звонил и тревожно говорил что щтат вырос и не пора ли нам выделять СОТа отдельно...Ну не хотят обычно директора этим заниматься, да и некогда, легче двадцатку заплатить в месяц и жить спокойно.
Да и как Вы представляете, он сам на себя как СОТу будет писать приказы и отвечать и за СОТа и за директора?)) Как-то неправильно, хотя скоро с нашими законодателями уже ничему не буду удивляться и буду говорить как Збруев в каком-то фильме6 "Подними высоку руку, теперь резко отпусти вниз и скажи "А пошло оно всё...."))
Добрый день.
Согласно ст. 212 ТК РФ руководитель предприятия является ответственным по обеспечению безопасных условий и охраны труда на предприятии. Нужно ли в этом случае дублировать ему своим приказом эту ответственность, если это закреплено в ТК?
Где-то вычитала, что нужно издать такой приказ, не зависимо от того, что на предприятии ( больше 50 чел.) есть СОТ, который по другому приказу ответственный за организацию работ по ОТ, контролю выполнения требований ОТ на предприятии, что не одно и тоже "обеспечение безопасных условий и охраны труда", т.к. не является должностным лицом.
РСП ответственные за обеспечение соблюдения требований ОТ и безопасное производство работ в подразделениях, проведение инструктажей (обучены в УЦ по А,Б, В).