Добрый день. Работаем на предприятиях ОДК по договорам, срок действия котрых - год, два. При этом все сотрудники подразделения увольняются , а на следующий день принимаются вновь. Разошлись с начальством во мнении по поводу обучения : я считаю, что раз человек уволился и вновь принят, то надо обучать вновь. А начальство считает, что раз удостоверение действительно , то обучать не надо. Кто из нас прав? И есть ли какой то документ, описывающий этот процесс, кроме ТК?
Ответы (8)
Документ, описывающий этот процесс - Правила обучения №2464. При заключении трудового договора работника следует направить на обучение. Исключений нет.
Все вновь принятые...
У него дата приема какая будет? К примеру 23.06.2023г. а все обучения от 23.02.2023г. не логично и не правильно
Тоже раньше были разногласия по этому поводу.
Сейчас все мероприятия выполняются заново: инструктажи, обучения, стажировки, ознакомления с СОУТ и т.д.
Добрый день, Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 Вам в помощь, придется заново обучать, закон есть закон.
у меня подобная ситуация в компании, я каждый раз после такого увольнения-приема оформляю все необходимые документы заново, вводный, обучения все, все инструктажи и т.д.
Вы совершенно правы. Основания ст.214 ТК РФ и постановление 2464. Плюс, как правильно писали выше, если дата обучения в протоколе будет раньше, чем дата приема это вызовет вопросы. При проверках ГИТ как апрвило запрашивает выгрузку со списком сотрудников и датами их приема, соотвественно сравнивает все остальные даты (инструктажей, проверки знаний и т.п.) с датой приема. Ну покрайней мере так поступали инспекторы, с которыми я сталкивалась. Даже если не брать в расчет проверки, вдруг с сотрудником произойдет НС (и не дай бог тяжелый или групповой), то несоответствие дат вскроется. Так и говорите своему начальству, что требованиея законодательства однозначные - уволили потом приняли - значит это новый работник.
Повторите весь алгоритм действий при приёме на работу как новенького. Хотя бф формально надо всё соблюсти, документально. Понятно, что не надо его опять держать разговорами и т.д.
обучение по охране труда не относится к области образования и "корочка по ОТ" не является подтверждением уровня квалификации работника по какой-либо профессии. ФЗ, а именно ТК РФ и ПП РФ требуют обучить вновь принятого работника по ОТ. Букву закона надо выполнять. Трудоустроен работник от 12.06.2023 - значит даты протокола проверки знаний после обучения должны быть после 12.06.2023. Например - 14.06.2023 если обучение по программе Б, 16 часов. Потом первичный, стажировка, пусть еще день - 15.06. Значит работник будет допущен к самостоятельной работе 16.06. Как то так. Но никак не должен щеголять работник, принятый 12.06 с протоколом от 10.05. Это залет.