У двоих работников срок прохождения ПМО получается ранее срока прохождения основного медосмотра (устроились в июле, год назад, основной состав работников будет проходить в ноябре этого года), мне их направить на МО сейчас, каким образом включать в заключительный акт, уже в ноябре? Спасибо!
Команда SpecHelp
Вам их отправлять надо сейчас в любом случае. Это раньше срока можно, а вот позже нельзя никак (либо отсранять от работы сотрудников до того момента пока не пройдут). На них будет просто отдельный заключительный акт. Я так делаю в своем колледже, отправляю "пачками" сотрудников, у которых предыдущие медосмотры были близко друг к другу, и у меня за год получается 2-3 заключительных акта.
Добрый день, пройти МО Вашим работникам нужно до окончания действия результатов предыдущего. А сейчас Вам заключительный акт мед. организация по этим работникам не выдаст?
В бытность работы на большом предприятии, где сроки мо всегда разные в течение года, заключительный акт формировали ежегодно до 20.01 по итогам прошедшего года. Замечаний в эту сторону никогда не возникало.
, здравствуйте.
Согласно 29н п. 45. По итогам проведения периодических осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения проведения периодических осмотров обобщает их результаты и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, и представителями работодателя составляет заключительный акт.
Если всех работников хотите видеть в заключительном акте, то направьте всех в июле.
Запрета на количество заключительных актов нет. Но для каждого заключительного акта надо составлять и утверждать список работников, подлежащих периодическим медосмотрам.
Разумнее, в начале года заключить договор на проведение периодического медосмотра и передать в медорганизацию список работников, подлежащих периодическому медосмотру с графиком прохождения. Таким образом, вы избежите нарушений по срокам, в случае,если в предыдущем году работники, устраивались в течении года. Заключительный акт готовиться после окончания прохождения осмотра всех работников.
Доказательством, прохождения конкретного работника будет являться медицинское заключение .
отправить раньше срока на ПМО не есть нарушение. Я отправляю всех новеньких, кто устроился в прошлом году.
Да, чтобы эти двое не выбились из общей стаи, проведите у них с общим потоком. Но если переборщите, то можете получить от них жалобу. Если осталось месяц-два, то не принципиально. А вот если Вы хотите полгода скостить в угоду своему удобству, то можете от всех огрести...от руководства, что тратите не рационально деньги и от работника, который не подопытный кролик))
все ответы в 29н. В конце года направляете поименный список (график) на следующий год в мед. организацию. Всех направляете как положено. ( заранее)
Акт оформляется после закрытия графика( один.)
29 н п. 26. Медицинская организация в срок не позднее 10 рабочих дней с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 рабочих дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план).
