ОПР на РМ дистанционных работников?

Question

Приветствую, коллеги. Я задался вот таким вопросом, чтобы услышать вашу точку зрения.

У меня в организации есть работники (менеджеры):

Работники, которые являются внешними совместителями (в договоре прописана дистанционная работа), находятся в разных местах (магазинах), оборудование (ПК) и другие средства мы им не предоставляем (предоставляет работодатель на основном их месте работы), в основной офис они приезжают 1 раз в полгода на обучение по своей деятельности. Им, я так понимаю, ОПР не проводим, чтобы, в итоге, и от обучения по ОТ их освободить?
Работники, которые устроены на полную ставку у нас (в договоре также прописана дистанционная работа), находятся тоже в разных местах (магазинах), оборудование (ПК) и другие средства мы им также не предоставляем, используют свое, но находятся в помещении другого работодателя (нашего партнера), им, я так понимаю, ОПР уже в любом случае проводим или нет, так как полностью трудоустроены (на полную ставку) у нас?

Артем Александрович · Accepted Answer

⮑ Sergey проводить опр не нужно согласно Статьи 312_7.

Даже если вы проведете опр, то так вы ими управлять собираетесь. (Лампочку в магазине поменяете? Или порог спилите?)

Алим Хасанович · Answer

Добрый день, Серёжа!

Думаю, здесь надо исходить не от полной или частичной занятости и кто где находится, а вот трудовой догоаор гласит чётко»дистанционная работа» Отсюда и исходить.

Rostov161 · Answer

Если они "дистанционные работники" то не нужно проводить. Правовое обоснование написано выше.

Olka · Answer

ст.312.7 ... Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Проводить инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, ОПР в отношении дистанционных работников не нужно. Присоединяюсь ко мнению коллег.

Anastasia.makarova · Answer

На работников с дистанционным договором распространяется только 4 требования: соцстрах, расследование НС, выполнение предписаний инспектирующих органов и ознакомление с требованиями охраны труда при работе с предоставленным или рекомендованным оборудованием. Ст. 312.7. Оценку профессиональных рисков для таких работников проводить не надо (так же как и СОУТ, обучение, медосмотры и психо).

ОПР на РМ дистанционных работников?

Ответы (5)