Коллеги, добрый день! На рабочем месте у сотрудника был приступ эпилепсии, он потерял сознание и упал. Травм при падении не зафиксировано. Оказали первую помощь, вызвали скорую, сотрудник пришел в себя и его забрали в больницу, где он отказался от госпитализации и был отправлен домой. Нужно СОТ организовывать расследование данного случая? Больничный не оформлялся.
Ответы (11)
Нет больничного-нет расследования.
Если нет травм, оснований для расследования несчастного случая в установленном порядке нет. Но вы правы, для себя стоит провести расследование, чтобы установить обстоятельства вызвавшие приступ эпилепсии, состояние здоровья , если есть медицинские заключения и заключения психиатрической комиссии. По итогам расследования можно будет понять, есть ли возможность предотвратить подобное.
Случаи с приступами эпилепсии сложные, порой у вас нет оснований отстранить такого работника от работы, но в то же время существует вероятность, что в следующий раз он упадет неудачно.
Расследовать ничего не нужно, но я бы направил его на внеочередной профмедосмотр... Так как случай может повтоиться, но с уже более плачевным исходом... Не дай Бог, конечно., но мы СОТы исходим из худшего, чтобы радоваться потом даже малому)
Если отбил себе что-нибудь ну на микротравму расследуйте, а так лучше на проф осмотр действительно страховаться с такими персонажами.
Здравствуйте, был у меня на работе случай с начинающимися симптомами эпилепсии у работника, в какой-то момент он терял ориентацию в пространстве, «зависал», после того, как отпускало его, ничего не помнил. Направили его в частную клинику к врачу-эпилептологу (таких врачей очень мало, не в каждой клинике они есть), он там прошел обследование, МРТ, анализы сдал, в сумме вышло на 20 тыс. где-то, точную сумму уже не помню). Употреблять алкоголь ему категорически запретил врач (а за ним такой грешок периодически проскальзывал, но руководство пожалело его и оплатило все расходы). Также врач выписал таблетки, чтобы болезнь не прогрессировала. Но работник не оценил помощь работодателя, продолжал выпивать, таблетки забросил, пришлось уволить его. Берегите свое здоровье.
P.S. Работника направьте на внеочередной МО, возможно это поможет выявить причину болезни и начать вовремя лечение.
Нет, не нужно.
я бы собрал объяснительные с руковода и очевидцев. Всегда так поступаю в непонятных случаях без Б/л. Так же прикрепляю заключение врачей. Что мол так и так - случалось ЭТО, никто не пострадал, вызван врач, все живы и здоровы, травм или иного воздействия производственных факторов на пострадавшего не выявлено.
Может быть так, что при падении получена травма, которая внешне и сразу не выявлена.
Нет больничного-нет расследования. Работника на медосмотр для перестраховки.
Оснований считать это несчастным случаем, а значит и начинать расследование НС, нет. Если во время припадка работник получил какие-либо синяки-ссадины, расследуете как миротравму. Выводом расследования прописываете необходимость направения работника на внеочередной медицинсий осмотр. Как правильно написали выше, лучше подстраховаться и отправить.
Не нужно, так как не получил травм. Вот если бы получил, событие можно расценивать как НС.
Письмо Роструда от 10.11.2005 № 3855-ТЗ