Здравствуйте, назрел такой вопрос, не нарушение ли это, что инструкции я храню у себя и не выдаю работникам, но при повторных инструктажах даю непосредственным руководителям, тк все равно работники теряют инструкции?
"Правила и инструкции по охране труда для работников рекомендуется размещать:
Нарушение. Инструкции должны хранить на рабочих местах или в свободном доступе для работников.
Команда SpecHelpЗдравствуйте! Как пропишете у себя в СУОТ, так и будет. У нас закреплено, что рабочим выдаем копии на руки, специалистам - доступ в общем обмене, но подпись с них всё равно берём, что инструкция выдана.
Требования закона:
ТК РФ Статья 216.2. Право работника на получение информации об условиях и охране труда
Каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
Приказ Минтруда 773н о способах информирования:
1 г) ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте. При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление работников допускается осуществлять в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).
, добрый день.
Согласно Приказу 773н Прил. 1, п.1
г) ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкцией по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте <4>. При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление работников допускается осуществлять в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).
Добрый день! Можете хранить у себя оригиналы, а копии с них, заверенные печатью раздайте руководителям подразделений и они будут и инструктировать и ознакамливать с инструкцией, вплоть до выдачи на руки по запросу. Никаких проблем до сих пор не было. Всегда действуйте по логике, а там где она отсутствует-по закону!))
выдаем на руки с подписью о подтверждении выдачи
Инструкции к меня, копии на участках.
у себя можете хранить оригиналы. В подразделениях должны быть инструкции по ОТ. Они могут быть у линейных руководителей, но у работников должна быть возможность ознакомления с ними. В одно время я даже специально готовил комплекты документов по ОТ для удаленных подразделений. И в них в обязательном порядке были ИОТ.
Здравствуйте, у меня хранятся оригиналы, копии у непосредственных руководителей, которые проводят инструктажи работникам, знакомят их с ИОТ и работники уже ставят подпись в Листе ознакомления с ИОТ. Еще на ПК имеются сканы ИОТ, периодически отправляю их руководителям (если потеряли), в Журнале выдачи ИОТ руководители расписываются в получении.
Оригиналы инструкций хранятся в службе ОТ, или у СОТа, копии- у непосредственных руководителей, проводящих инструктажи, еще копии инструкций для непосредственного доступа работников на информационных стендах в цехах, на руки выдавать бесполезно. Лист ознакомления с подписью каждого работника у рук-ля, обязательно, беречь как зеницу ока!
Я ормгиналы инструкций храню у себя, сканы размещены в общем доступе на портале группы компаний. У руководителей есть памятки где расположены документы (на случай проведения инструктажей), плюс при приеме на работу во время вводного проговариваю где расположены документы, в день приема ставлю задачу на проведение первичного, обучение и проверку знаний и в тексте задачи так же ссылка на расположение сканов. В общем по несколько раз про эту ссылку напоминаю.
Выдавать своим работникам ИОТ в бумаге считаю не рациональным, у меня приимущественно офисники.
Однако если предприятие большое, с производственными цехами, думаю в данном случае лучше делать что-то типа уголка по ОТ с копиями документов, либо выдать эти копии начальнику цеха/участка (мастеру). Опять же выдавать каждому работнику глупо, так как в конечном итоге 70% работников их либо теряют, либо рвут, либо они в таком состоянии - не то что читать, в руки брать страшно.