Надо ли проводить оценку профрисков при переводе работника на новую должность?

⮑ Елена Конц если сменилась только "табличка", то нет. Но карту ОПР лучше передать под новую должность. Так как при рассмотрении смотрят не само проведение процедуры, а именно карту - какие опы выявлены и каков уровень риска этой опы.

⮑ Елена Конц а мы оценку рисков для должности или рабочего места делаем? РМ то же, условия труда те же - проводить уже проведенное смысла не вижу. Если только руководству показать работу. Мол тружусь, некогда мне чем то еще заниматься. Сам так делал, когда всякой фигней склоняли заняться. Создавал усиленную видимость работы.

⮑ Елена Конц оценка рисков делается для рабочего места.

Ваш вопрос звучит как "Надо ли проводить оценку профрисков при переводе работника на новую должность?".

А ниже пишете "сменилось название".

Что из этого верно? Перевод - новая оценка рисков. Смена названия - можно и акт составить, что работает там же, при тех же условиях, только смена наименования.

нет

Здравствуйте, как написали коллеги выше, Вы можете актом (протоколом комиссии) подтвердить, что условия труда на РМ не изменились, только наименование должности.

⮑ Елена Конц У работника сменилось название должности. Риски и опасности не поменялись

Добрый день! Считаю, что надо переоценить риски, даже пусть формально, но всё же...Объясняю своё мнение....Любая должность и профессия идёт по профстандарту и соответственно классификатору профессий со своим номером. Обычно, я когда делаю оценку профрисков смотрю и выбираю по ним нужную должность, профессию. А если у вас сменилась пусть даже наименование должности, то это всё равно другой профстандарт и другой класс профессии!

Пусть я зануда, но надо делать всё правильно. Вам же не сложно заменить или вставить дополнительные листы оценки профриска и опасностей для этой, по сути, новой должности. Тем более для доказательства обратного Вы потратите в итоге больше времени и сил))